从外资公司转到华为的那些员工曾经嘲笑华为“老土”。他们不仅要求上下班打卡，而且在出差上实行低标准的消费制度。但是任正非一直坚持这些严格的制度。
最近，我招聘了一个新人。我问他一些有关他以前的公司的信息。做的都是非常大的客户，非常有价值。他还说，他们的公司福利非常好，而且对员工宽容。
但是我最后问他，为什么那么好的公司却要选择离职？他的回答令人震惊，“公司倒闭了”。
一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢？
安逸和宽容对员工最大的不负责任
我曾为这个问题感到痛苦。 2012年，我与其他几个合作伙伴一起投资了一家公司。该公司为员工设定自己的通勤时间。他们随时随地来去。只有一个原则，充分的自由和完成任务。现在想来是很愚蠢的。人是惰性的，没有严格的纪律就不会有成就。解放军为何如此激烈战斗？这是因为严格的纪律。
我的一些前同事在公司任职时非常讨厌我，说我太苛刻了，但是一旦他们离开我们的团队，他们立即成为了另一个团队的骨干，其中大多数成为了我的好朋友。
不要再对制度宽容了，不要纵容员工。这是对员工未来最大的责任。作为企业主和管理者，你必须帮助员工成长，帮助他们获得更好的收入并拥有体面的生活，这才是对他未来的负责。
企业要努力的人，不是最贵的人
一些企业主不知道从哪个大佬哪里听来的理论，要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个原则听起来不错，但是可以实现吗？
我非常同意高薪养人，但我不同意从企业成立之初就高薪，你还没有赚钱，你的薪水就高，你知道赚钱需要一个过程，当过程的结果都还没到来的时候，你就死掉了。这是什么意思？在这个问题上，我同意合理分配赚来的钱，我也认为大多数企业主不会在这个问题上纠结。
还有，招募最合适的人，最愿意一起工作，共同成长，培养自己团队的人才比挖几个看起来闪光点多的人实在的多。
假装高逼格的公司都死掉了
我遇到了很多创业公司。他们从一开始就租了最好的办公室，要大要够气派，请最好的装修，用最好的办公家具，一人一台苹果电脑和每天都有下午茶的时间，每天工作8个小时，其中3个小时是休息时间。
同学们看着这种成立没两年的公司，千万不要去。你如果为了玩一下，那你抓紧，因为没多少时间了。
企业最重要的是什么？烧投资者的钱能活多久？没有人有Google的资本来玩的？对于创业公司而言，最重要的事情是低调地做事。如果你看一家简朴的公司，但每个人都认真努力的工作，那你就去吧。错不了的，他们比你想象的要好的多。
因为假装高逼格的公司都死掉了。
为高薪而共同奋斗
不要抱怨你的低薪水。每个人都有自己的选择。你的收入不够高，因为你工作还不够努力。
实际上，绝大多数企业主非常愿意提供高薪，以便与员工共同成长。但是员工同学，你自己努力了吗？当你真正认识到工作并且每刻都在努力完成的时候，你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你的老板仍然不给你高薪，那你就来我公司。
形成今日事今日毕的企业文化
我调查了20多家失败的创业公司，后来发现它们都具有一个共同点。除了老板，几乎没有人加班。
创业中，我们最需要的是跑得快跑得稳的，公司的资源非常有限，人力是一样的。你朝九晚五的，一天都做多少事？你如何在残酷的市场竞争中获胜？为什么华为的市值超过BAT总值？我和他们开会了几个月。对于华为员工而言，没有白天和黑夜，只有什么时候完成任务。
不要再羡慕别人了，你也可以做到。
宽容是一把温柔刀，斩断了高薪
在我原来的大学宿舍的四个同学中，薪水差异最大的两个是M和L。M现在在一家外资公司工作，薪水将近两万，而L在一家私营公司从事翻译工作，薪水六千多。
三年前，毕业后不久，L令我们羡慕不已。刚参加工作，她的薪水就超过了5,000，在我们当中有些人认为很高。关键是她没有工作压力。
听她讲，她遇到了一个“非常好”的上司，对她非常宽容。例如，如果她的业务出了点问题，她的老板就永远不会批评她，而只会态度温和地跟她讲清楚就没事了。我在实习期间多说了一点，转正之后，基本上就不怎么管她的事了。
L说，上班很自由，没有任何压力。自己的翻译手稿可以有自己的风格。到点上下班，氛围轻松，工资也还可以。
相反，M就比较难了，她直率地说她遇到了一个变态的上司，当她刚入职时，她是一名助手。他的上司总是批评她的PPT没有特色，没有重点，语言直白激烈。尽管她花了整整三天的时间做出来的，但是还是被她的上司全盘否定了。
一次，由于她将要使用的PPT将在第二天的会议中使用，并且临时又被上司否定了，因此L熬了一个通宵重新修改了一遍，甚是辛苦，我们都表示同情。
三年过去了，L仍在那家公司工作，感到很自满，但她的薪水增长缓慢且变化不大。
一直遭受上司虐待的M迅速成长并跃升为公司中层。工资增长了好几倍。现在，她非常感谢以前对她一点都不宽容的上司。
每个人都想进入工职场的舒适圈：宽容的上司和舒适的氛围。问题在于，在这样的环境中，很难激发人们的潜力。通过在温水中煮青蛙来提高业务水平是困难的，增长率变得很慢，薪水很低，并且很难取得进展。
当你每天重复艰巨的工作时，你不必担心领导者的“找茬”并安全地生活，那么你的职位随时可能会被替换。
因此，除非你是一个出色到无可挑剔的人，否则上司对你的一贯的宽容就像一把温柔刀，无形地切断了你通往高薪的道路。
不够宽容的上司，只是恨铁不成钢
提倡企业‘家文化’的涵义在于人性化的管理手段，相互尊重上级和下级的关系，每个人都可以在友好温暖的环境中毫无压力地展现自我。
当然，友好而温暖的工作环境确实有利于员工表现自我。然而，盲目的舒适感容易导致松弛，盲目的宽度容易导致傲慢。真正的职场并不是那么像“家”。它是缺少温度，充满压力的竞技场。
上司行事苛刻，看似对你百般刁难，但从另一个角度看，他也是你成长的助推剂。
PayPal首席执行官埃隆·马斯克被誉为“来自地狱的暴君”。他的情绪不稳定，公司员工认为他对下属太苛刻，没有宽容。
对待不符合他的标准的员工，他表现出一种能够随时让他离开的姿态。他经常说：“如果要解雇某人，应该立即解雇他们，否则只会浪费彼此的时间。”