在职场工作久了，大家都觉得干得越久的员工，拿到的工资也越多，公司老板也会用股份来留下他们。但实际情况并不是这样，真实情况是，大多数的老板宁可花高薪招新人，也不愿意给老员工涨工资，为什么会出现这种情况呢？
发生这种情况，很多老员工都在心里叫委屈，自己任劳任怨干了这么久，结果老板还要这样对自己，长期下来心都寒了，也不愿意在公司多付出了。其实老板之所以这样做，主要是以下几个原因：
第一条，老员工没有冲劲了
这一条很好理解，很多员工在刚入职的时候，做事是非常积极的，刚来公司，一是想体现自己的价值，二是想借着新平台提升自己。但工作一段时间后，慢慢地就疲惫了，也不愿意多承担额外的工作，变成老油条了。就算给他们涨了工资，也很难再找回刚来公司的那种状态，还不如多招一些有冲劲的新人。
第二条，用新人来淘汰老人
老板花高薪招新员工，也是为了让老员工产生危机感，知道自己的竞争力不强，随时都有可能被其他人取代掉，通过这种方式来淘汰一批人。如果老员工愿意做出改变，老板还是希望留下他们的，毕竟相处了这么久。但要是老员工负气，觉得老板亏待自己，一气之下辞职了，老板就更开心了。
第三条，给老员工涨薪成本太高
公司分为管理层和基层，对于管理层来说，薪资一般都不透明，涨薪更多的也是针对基层员工，但这就涉及到了一个问题：如果公司规模太大，给基层员工涨薪，肯定是一起涨，不可能真针对个别人，这样成本一下就上来了。比如一家公司有100号人，每人涨薪1000元，每个月就是十万元的成本，还不如用高薪多招几个新人来得划算。
大家觉得老板为什么不愿意给老员工涨薪？你们公司老板多久涨一次薪水呢？欢迎大家在评论区留言分享！