AI正在颠覆从医药、交通、软件到消费品等行业。  人力资源部门也未能幸免，人工智能正准备通过自动化和简化低价值、耗时的任务来改变招聘人员的角...(展开)

在雇主品牌宣传中，内容无疑是核心，但好的渠道策略才能够让优秀的内容被更多人看见。面对鱼龙混杂的渠道，企业不应「乱花渐欲迷人眼」，而应根据自身的品牌调性、传播目标...(展开)

对于制造业HR而言，「用工荒」是时常笼罩在头顶的一块阴霾。在人社部发布的2021年四季度全国“最缺工”的100个职业中，有43个职业属于生产制造及有关人员。至2...(展开)

2023年，是疫情放开后的首个年头，也是世界科技变革的当打之年。 在这一年里，HR圈里也有许多重大事件发生，如领英职场撤出中国、AI大模型进入人力资源...(展开)

2019年，《哈佛商业评论》提出了一个问题:人力资源团队应该使用人工智能来评估候选人吗?考虑到算法在决策方面可能比人类更少偏见、更有条理，答案是谨慎的肯定。四年...(展开)

如今，年轻人在企业类型的选择上，对国央企日趋青睐。据猎聘大数据研究院发布的《2022应届大学毕业生就业数据报告》显示，应届生应聘首选的企业类型以国央企为主，占比...(展开)

新年伊始，各行各业对自身发展趋势的展望从来不会缺席。于人力资源行业而言，2023年，全球经济仍然面临较大的不确定性，劳动力代际改变的挑战依然存在，企业会更加注重...(展开)

人工智能（AI）正在彻底改变招聘领域。因此，43% 的人力资源专业人员已经在招聘流程中使用人工智能，这一点也不足为奇。这种快速采用背后的原因是，企业开始看到人工...(展开)

随着互联网技术的不断发展，招聘系统越来越受到企业和招聘机构的青睐。对于企业和招聘机构来说，选择一款稳定、功能齐全、安全可靠的招聘系统是至关重要的。因此，在选购招...(展开)