我们来盘点下近日的经济数据：先看美国3月挑战者企业裁员报告，本号所列的所有报告大家根据图中的关键英文单词是很容易找到出处的。此次报告融合了2023年第一季度的相关数据，我们讲得细致一些：
白色为2021年，蓝色为2022年，红色为2023年
美国雇主3月份宣布裁员89,703人，比2月份宣布的77,770人增加15%。
报告显示，与2022年同月宣布的21,387人相比，增加了319%。3月份的裁员总数是今年第三次高于去年同期。
雇主在第一季度宣布裁员270,416人，比去年同期宣布的55,696人增加了396%，这是自2020年以来第一季度的最高水平，当时1月至3月宣布裁员346,683人。这是自2020年第三季度以来最高的季度总量，当时录得497,215。
Challenger的高级副总裁说：我们知道，尽管经济仍在创造就业，但企业在2023年变得谨慎。随着加息的继续和公司成本的上升，我们看到的大规模裁员可能会继续下去。技术部门（裁员）领先于所有行业，这种人才在各行各业都有需求。事实上38%的裁员发生在《科技领域》。
裁员行业
事实上，今年迄今为止，科技公司已宣布裁员102,391人，比2022年第一季度该行业宣布的267人裁员人数增加了38,487%。这已经比2022年全年的97,171人增长了5%。它有望超过2001年公布的该行业最高年度总额。只有在2001年和2002年，科技行业宣布的裁员人数超过了今年，2001年和2002年分别宣布了168,395人和131,294人。
科技行业裁员
《金融公司》宣布了今年第二大裁员计划，裁员30,635人，比 2022-Q1年宣布的5,903人增加了419%。包括医院在内的医疗保健/产品公司和制造商在2023年第一季度宣布裁员22,950人，比去年同期宣布的13,923人增长65%。
可能表明消费者支出预期下降的一个迹象是，零售业宣布了2023年第四大裁员计划，裁员21,426人，比截至2022年3月该行业宣布的1,617人增加了1,125%。
媒体行业上个月裁员582人，总数为10,320人。其中，1438是数字、广播和印刷新闻。
裁员原因
今年到目前为止，裁员的首要原因是市场/经济状况，裁员167,575人【这个数据除以前面的一季度裁员总数270,416约等于62%】。另外24,825人归因于成本削减，而22,109人归因于商店、单位或部门关闭。财务损失是9,870人失业的原因，8,500人因重组而失业，需求低迷是今年裁员7,944人的原因。【各位注意了哦，上面的归因从底层来讲多数都可归于经济状况，也就是上述的首要原因，换言之62%这个比例可能还要更大，这就是关键信息啊，我们得把它挖出来】
招聘计划
招聘计划降至9044人，为2015年以来3月份的最低水平，当时宣布了6412名新员工。今年迄今为止，美国雇主宣布计划招聘70,638人，这是自2016年以来最低的Q1总人数，当时有26,898名新员工被记录在案。宣布招聘最多的是娱乐/休闲行业，有17,317起，比去年Q1宣布的36,932起下降了53%。技术领域紧随其后，为9,323人，比去年同期宣布的28,701人减少了68%。
另外，美国至4月1日当周首次申请失业救济金人数 22.8万人，高于预期20万人和前值19.8万人，也显示出《就业市场放缓》的迹象，引发投资者对美国经济的担忧，当晚三大股指集体低开。
初请失业金人数
不知道整个报告看下来大家什么感觉，是不是有种踏实感？为什么我们容易拿不住盈利的单子，甚至比亏损时还难受，总是惶惶不可终日的状态，要自问一下：很大一部分原因是不是功课做得太少了导致心里没底？试想我们的交易假设需不需要通过数据和信息来验证？假设我们连一千多字的数据报告都不想去看，是不是觉得钱太好挣了？当然，市场比较悲催的地方是，看了也不一定挣到钱，但这是结果而已，看总比不看好，但在市场中60%把握和80%把握完全是两码事，
另外，本号最近看美国数据发现指向出奇地一致：美国经济下滑动能可能正在积聚，可能要等这一波衰退的预期过去再谈其他比较稳妥一些，当然您可以有其他的一些对冲方式，这些数据都提醒我们今晚的非农要慎重一些了。各位，千万别觉得宏观没用，最近的《黄金创出了阶段性的高点》，《宏观逻辑》往往能帮我们把握大的方向，让我们不用像水中浮萍一样，左右摇摆，而且这些《宏观定价逻辑》您直接可以拿去自己用，逐渐内化为您自己的东西，不需要再假手于人，好好做自己的主人好嘛，我们一起朝这个方向努力！
好的，本次分享到此结束，如觉有用，点个在看，分享一下，这里是经济数据解读系列W杨梅看趋势，感谢观看！
