对员工宽容的公司都死掉了吗

对员工宽容的公司都死掉了吗

对员工的宽容和放纵会有好下场吗？

不会，不过宽容要有个度不可以一直宽容下去，要看事情轻重，一定的宽容是好的，单过度的宽容就会让他们对你那些宽容习以为常就不好了，:对吗，要适度，工作还是要认真的，平时可以把他们当做家人，建议你去看一下“中国传统文化带动经济良性发展的经验分享”要适度吧上班就是上班，下班想怎么玩都行

“对员工宽容的公司都死掉了”50字简短心得读后感发给领导看，谢谢

常言道:慈不掌兵、情不立事、义不理财、善不为官。这是千年来，用血总结出的教训。领导的宽容，对员工个人的确是福，但对公司，就是祸了。因为只有依靠法度，公司才能长久发展，宽容必然会破坏规矩，并做出恶例，破窗效应迟早会发生，法度不存，何以为继，这种公司还能长久生存吗？

对员工宽容的公司都死掉了

说句不好听的。

我们签劳动合同，你给钱我干事，该干什么该什么时候干，强度怎么样待遇怎么样咱们谈清楚，行就行，不行就一拍两散。

突发状况需要赶进度要加班？没关系，我不排斥加班，咱按规定来，该补工资补工资；再或者，我非常喜欢这里的企业文化和团队分为，自愿加班不跟你谈钱，那是我享受工作。

但是别摆出一副痛心疾首，没给你加班到凌晨两点半就是不思进取，朽木不可雕的姿态。

还美其名曰为我将来发展好。我未来发展得好也不是你降我的大任，轮不到你苦我心智，劳我筋骨，饿我体肤；要是我没升职加薪迎娶白富美你补给我吗？

或者，我没有远大的追求抱负，就想要朝九晚五的平淡生活，拿一份匹配我劳动的薪水行不行？这样还要给公司倒闭背锅？

我就不明白，原本很职业化的雇佣关系，还打鸡血打出优越感，一副替天行道造福苍生的味道是什么鬼意思。

要说起来，员工消极懒散的原因很多，根源上往往公司激励机制的问题，让人感觉在这个环境里付出得不到相应的回报（物质的与精神的），跟管理层水平有关，跟严厉宽容扯不上关系。

     想要员工努力工作，就把公司激励机制建设完善起来，别尽扯些没用的。

能把企业经营管理中纷繁复杂的问题简化成“对员工宽容与否”一个维度……实在是脑回路清奇，在下佩服。