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被裁后找不到工作,本质上是因为原来的能力就配不上高薪,如果技术好,根本不怕被裁,相当于白送n+1!

被裁员后,能要求公司补缴公积金吗?

一位网友问:

被裁员了,要求公司把历史公积金全部足额缴纳,现在月薪2.3万,但公司每个月只给自己缴纳300元公积金,结果一次补了二十多万,一次性取出来了,不亏不亏!

对楼主的神操作,网友大呼“厉害”,“爽了”!

也有人感叹,裁员都把大家逼成这样了,各种想办法去搞钱。

有人根据楼主的说法进行计算,结论是公司补的是后面几年的公积金,不是从第一年算起的。

一位前海康员工说自己也这么操作过,一笔钱到账,美滋滋出去玩。

有人问怎么操作?

答案一:打劳动监察大队的电话。

答案二:需要公司盖章的薪资证明,银行流水不行,先把社保投诉到工资水平,再去公积金那边投诉。

有人问,公积金又不是强制的,既然交不交都不违法,为什么可以要求公司补?

答:城镇户口必须缴纳。

有人说,公司好像有权不缴纳公积金

有人说,没有权利,新出的法律规定公司必须按照工资缴纳公积金

有人说,已经离职两年了,还能补吗?

答:能。

有人说,如果是这样,公司和个人都要补缴,公司补多少,个人也得掏多少。

有人说,别担心让你补缴社保和公积金,去当地公积金管理中心投诉,他们会要你提供收入证明与合同,让你填写公司少交的钱,他们就会联系公司补缴

一位薪酬hr说,自己经常替离职员工补缴公积金,分享一下经验:

1.公积金,直接去投诉,公司给补缴,个人部分不用缴纳。

2.社保,直接去投诉,公司补缴大头,个人补缴小头,公司还要缴纳滞纳金。

被公司辞退后,可以要求公司按照实际工资补齐公积金吗?

《住房公积金管理条例》规定,任何单位都应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。对于与职工解除劳动关系的单位,应将拖欠职工的住房公积金补齐,并且单位应在与职工解除劳动关系之日起30日内到管理中心或管理部办理职工住房公积金账户转移或封存。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的,应当为职工补缴补缴住房公积金的工资基数按应补缴期间职工每年的工资基数计算。

一句话总结:只要公积金不是按照你实发工资比例的 5%-12%足额缴纳,都可以向公司追缴。

许多无良公司都会利用信息差在公积金上耍心眼、钻空子,故意不交或少交公积金。有些打工人不了解其中的奥秘,只能默默吃下哑巴亏。但现在我们知道了,不仅社保可以补缴公积金也可以,建议大家赶紧查一查公司给自己缴纳的公积金,如果确实存在少缴现象,那么恭喜,你要发一笔小财了。

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