一位网友问:
被裁员了,要求公司把历史公积金全部足额缴纳,现在月薪2.3万,但公司每个月只给自己缴纳300元公积金,结果一次补了二十多万,一次性取出来了,不亏不亏!
对楼主的神操作,网友大呼“厉害”,“爽了”!
也有人感叹,裁员都把大家逼成这样了,各种想办法去搞钱。
有人根据楼主的说法进行计算,结论是公司补的是后面几年的公积金,不是从第一年算起的。
一位前海康员工说自己也这么操作过,一笔钱到账,美滋滋出去玩。
有人问怎么操作?
答案一:打劳动监察大队的电话。
答案二:需要公司盖章的薪资证明,银行流水不行,先把社保投诉到工资水平,再去公积金那边投诉。
有人问,公积金又不是强制的,既然交不交都不违法,为什么可以要求公司补?
答:城镇户口必须缴纳。
有人说,公司好像有权不缴纳公积金。
有人说,没有权利,新出的法律规定公司必须按照工资缴纳公积金。
有人说,已经离职两年了,还能补吗?
答:能。
有人说,如果是这样,公司和个人都要补缴,公司补多少,个人也得掏多少。
有人说,别担心让你补缴社保和公积金,去当地公积金管理中心投诉,他们会要你提供收入证明与合同,让你填写公司少交的钱,他们就会联系公司补缴。
一位薪酬hr说,自己经常替离职员工补缴公积金,分享一下经验:
2.社保,直接去投诉,公司补缴大头,个人补缴小头,公司还要缴纳滞纳金。
被公司辞退后,可以要求公司按照实际工资补齐公积金吗?
《住房公积金管理条例》规定,任何单位都应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。对于与职工解除劳动关系的单位,应将拖欠职工的住房公积金补齐,并且单位应在与职工解除劳动关系之日起30日内到管理中心或管理部办理职工住房公积金账户转移或封存。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的,应当为职工补缴,补缴住房公积金的工资基数按应补缴期间职工每年的工资基数计算。
一句话总结:只要公积金不是按照你实发工资比例的 5%-12%足额缴纳,都可以向公司追缴。
许多无良公司都会利用信息差在公积金上耍心眼、钻空子,故意不交或少交公积金。有些打工人不了解其中的奥秘,只能默默吃下哑巴亏。但现在我们知道了,不仅社保可以补缴,公积金也可以,建议大家赶紧查一查公司给自己缴纳的公积金,如果确实存在少缴现象,那么恭喜,你要发一笔小财了。