企业青睐应界毕业生，因都有先实习期才算正式工，企业学习期间用工成本低，转正后也比有经验者工资低，都是节省成本，对于新应界生可以稍加培训使他们能很快的接受企业文化，易于对应界生忠诚度的培养，让他们认可企业文化的忠诚度更高。部分企业可以享受一定的招生政策补贴，国家在每年招生人数达到限额后给会予经济补贴。因此自然就会有很多企业喜欢招应届生。应届生的学生思维还很浓，典型特征就是听话，不会质疑权威。 对于有企业需要追求更高的效益，对公司企业内部的部门管理人员可以进行分析调整，
相应的岗位数量也会出现有所变化，而应界生比有几年工作经验的人更容易接受，有经验的老职工有的却不想也不原全盘接受公司的安排。但有经验工作的老职工是不会当心应界生带来竞争压力的，他们不是空降兵之类，都会和和气气开开心心的一起工作的。