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本文转自"职透社"，ID:JobSight
超过100年的领导力研究指出了让一个人成为伟大领导者的行为。看看你现在的老板和最优秀的领导相比有什么不同。
一个好老板:
真正关心你的需求
一个伟大的老板会意识到是什么激励着你，并且关心你与工作相关的具体需求和愿望。
最优秀的领导者会花时间去了解他们的员工，发展关系，并了解每个员工的个体。
如果你的老板意识到你想要升职，或者你知道你在组建家庭时需要特别的支持，那么你就有了一个很棒的老板。
忠于公司的使命
一个好的老板相信公司的目标和价值观，也会让你相信公司的使命。
研究表明，领导者和追随者之间的使命和价值观的一致对一个组织的成功至关重要，如果组织繁荣，想必员工也会繁荣。
关心你的发展
最优秀的领导者会培养他们的追随者，这样他们有一天自己也能成为领导者。
如果你的老板花时间关注你的技能发展和职业发展, 让你成为一个更好的员工和人,那么你就有一个伟大的老板。
挑战你，让你变得更好
最优秀的领导者会进行“智力激励”,以此推动员工发挥创造力，“跳出固有思维模式”思考，并提出解决问题的创新方案。这对公司和员工个人都有益处。
自由而真诚地交流
一个普遍存在的领导问题是，领导者倾向于限制他们的沟通，不像他们应该的那样对员工开放和诚实。
如果你的老板告诉你发生了什么，为什么发生了，并且总是这么做，那么他/她很可能是个好老板。
此外，最优秀的领导者在与他人的互动中是诚实、直接和值得信任的。
本文转自"职透社"，ID:JobSight，这是一个“聚焦职场智慧，交流职场法则，分享职场故事，助力职场人生 ”的平台。富人的智慧经授权发布，本文仅代表作者个人观点，不代表本公众号立场，如有问题请联系删除。
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