工作安排不下去怎么办？7个方法，助你打造高执行力团队
在团队管理过程中，我们难免会遇到一些令人头疼的现象，比如：
①、员工服从意识差，总喜欢和领导对着来。
②、员工阳奉阴违，做事只图完成任务，却不保证质量。
③、员工挑肥拣瘦，工作也安排不下去。
……
出现这些情况，其实都是执行力差的表现，更是管理的问题。
若是管理到位，领导有足够的领导力，相信没有人敢挑衅权威，更没人敢和领导讨价还价。
要想打造出高执行力的团队，不妨试试下面这7个方法。尤其是最后2个，非常实用，特别有效。
第一个：给目标
没有目标，就没有方向，员工势必容易迷茫。自己不知道该做什么，也不知道该怎么去做，没有人指引，只能原地徘徊。
若是碰上主动的员工，可能还会找领导问一问；若是碰上被动的员工，只要你不安排，他能一直等下去。
目标不仅能够给员工指明方向，更能起到相应的监督、检查和激励效果。
第二个：给方法
在实现目标的过程中，难免会遇到解不开的难题。
若是执行力不够，很多人都会选择原地等待帮助，效率低下；若是执行力强，则会寻找方法，解决当下的问题。
作为领导者就可以进行辅佐和帮助，比如当年岳飞为了战胜敌人强大的骑兵，发明了钩镰枪，专攻对方马腿。最终，大获全胜，成就一世威名。
方法到位之后，问题就能迎刃而解。
第三个：多沟通
员工执行力差，很多时候都是因为沟通不畅，信息传达受阻。
若是领导能够主动沟通，倾听员工的心声，问题自然会减少很多。
不仅如此，领导布置任务，要尽可能讲清楚，说详细，比如标准如此、时限多少、有什么考核、有多少奖励等等。
员工越是清楚自己的职责，就越是会有责任感，执行力也会随之提升。
第四个：人人负责
要想强化执行力，那就必须要激发出员工们的责任感。把工作任务和指标分配到每一个员工的头上，让人人有事做。
这样的做法，有两大好处：
①、培养员工的责任意识，在责任的重压之下，能够有效提高执行力。
②、一旦出现问题，分配精细的优势就会非常明显。可以瞬间找出问题点，对症下药。
困难克服得越快，执行力也就越强，效率和产能自然就会高出不少。
第五个：搞激励
执行力差和激励有着莫大的关系，激励不到位，员工就没动力。
激励的方法有很多种，比如：
①、金钱激励
②、感情激励
③、荣誉激励
④、赞美激励
……
激励的目的就是为了告诉大家，谁做得好能得到什么样的奖励，谁若是做得不好，必须接受怎样的处罚。
有好的激励，也有不好的激励，软硬兼施，刚柔并济，这才是管理平衡之道。
第六个：多考核
员工不会做领导希望的事，只会做领导要考核的事。
考核的目的有2个：
①、告诉员工标准，防止他们偷工减料，以次充好，敷衍了事。
②、验收结果，分配奖赏。
考核发挥了导向作用，避免人为的因素去干扰。让所有人都知道，谁若是没有能完成任务，就一定要付出代价，绝不姑息。
第七个：多授权
做管理，最忌讳事必躬亲。所有的事情和责任都在领导身上，那下属还能干嘛呢？
很多时候，不是下属不想努力工作，而是领导不给他们机会。
自己大包大揽，不管是出于私心还是什么其他的理由，也不能专制独权，否则，不仅自己累到死，而且团队执行力也会大幅度被削弱。
所以，领导要学会授权，把工作、任务、机会、平台留给员工。
不过，授权一定要注意下面2点：
①、找准对的人，进行合理的授权。
②、保持监督，但不要过多干预；若是没有原则性的错误，最好别插手。
完美的授权，不仅能给员工成长的机会，让他们感恩戴德；而且还能增强团队核心竞争力，提高执行力；关键是自己解脱了，可以去做一些更有价值的事情，为团队的未来谋划。
总而言之，要想打造出高执行力的队伍，不妨试试上述的7个方法，相信肯定会受益匪浅。