在职场上，我们经常会看到一种现象，就是总有些人很闲，就算单位里其他人都忙飞了，他们还是十分悠闲的该干啥干啥，跟没事人一样。最可气的是，像这样的闲人，反而受领导器重，拿的工资还比别人高，表面上看，好像是单位一直在养着他们。大多数人遇到这种情况，估计都会很生气，觉得太不公平了，自己累死累活的工作，还没有一个整天闲着的人挣得多。但其实，我们看到的都只是表面现象，任何一个单位敢养一个闲人，一定有它的用处，据我个人的经验，往往是下面这三个原因。 第一：有人脉资源 2013年的时候，我应聘进入了一家单位在北京的分公司，主要负责北京区域的销售工作，我入职的时候，团队只有七个人，一个区域经理，六个业务人员，但是到了月底开工资的时候，我看到报表上却是八个人，我有点疑惑，就问经理“多出来的一个人，从来没见他打过卡，也没见他上过一天班，为什么还要给他开工资呢？而且还比你的工资高，到底是为什么？”经理微笑的看着我说“我们现在的业务，都是人家一个人的资源带来的，你说要不要给人家发工资呢？” 后来公司团建的时候，我终于见到了这位高人，跟他聊完以后我才知道，他手上的人脉资源真的是非常强，公司大部分的项目都是靠他的人脉才拿下的，难怪人家不用打卡，也不用坐班，平时打打电话钱就来了。像这种闲人，对于任何一个单位来说，都是非常重要的存在，别看他什么工作也不用干，整天比谁都闲，但是人家手里的人脉资源就是最大的筹码，根本就不担心挣不到钱。 第二：有核心技术 还有一些人表面看起来确实是什么活都不干，工作呢，就是喝茶聊天，好像也没什么正事，但是他们手里掌握的核心技术是无法替代，也无法复制的，所以单位才愿意养着他，就算领导知道他们的工作状态，也不会说什么，因为关键时刻还得靠他们。而且如果单位少了这种人，很多时候会受到别人的牵制，有些重要的环节还有可能让单位遭受经济损失。所以别看他们平时不做事，真正做事的时候一般你也看不到，而且能为公司带来的保障和收益远远要高于给他的那点工资。所以啊，领导必然会器重。 第三：有头脑谋略 任何一个单位想要发展壮大，都离不开一个有头脑的谋士，从古至今，谋士的重要程度也是可见一斑。所以有些单位里的闲人，很可能就是一个谋者，他们有头脑，有眼光，专门为单位把握战略方向，这样的人平时看起来基本是不干活的，但是他们的脑子却从来没有停下来过，时刻都在思考，像这种纯脑力工作者，其实很多时候远比体力工作消耗还要大。 总体上来说，单位不养闲人，这是个千古不变的道理，但凡看到哪个单位领导很器重一个闲人，背后一定有他的道理，没有哪个老板和领导是傻子，千万不要仅凭自己看到的表面现象就妄加猜测，以免引火烧身。你认为呢？