华为公司是一个伟大的组织，任正非是公认的伟大企业家，19万员工，30年如一日，面对美国人的打压，依旧屹立不倒，华为背后企业文化的秘密是什么？
华为的战略顾问田涛，在《 理念·制度·人：华为组织与文化的底层逻辑 》中总结了华为25年（1995年-2019年）来的企业文化口号。 这些企业文化口号里，蕴藏着任正非以及华为的创业心得，堪称一本管理学的九阴真经。值得心怀理想的同志们，反复学习研究。
1、团结一切可以团结的人。（1995年）
2、千军万马上战场。（1996年）
3、胜则举杯相庆，败则拼死相救。（1996年）
4、既做顺境中的好汉，在大好形势下不陶醉；又做逆境中的英雄，在压力危机下不动摇。（1996年）
5、资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。（1997年）
6、决不让雷锋吃亏。（1998年）
7、只有客户成功，才有华为的成功。（1998年）
8、烧不死的鸟是凤凰。（2000年）
9、为客户服务是华为存在的唯一理由。（2002年）
10、在理性与平实中存活。（2003年）
11、小胜靠智，大胜在德。（2004年）
12、将军是打出来的。（2006年）
13、上甘岭在你心中，无论何时何地都可以产生英雄。（2007年）
14、只有敢于胜利，才会善于胜利。（2007年）
15、让青春的火花，点燃无愧无悔的人生。（2008年）
16、开放、妥协、灰度。（2008年）
17、从泥坑中爬起来的都是圣人。（2008年）
18、以客户为中心，为客户创造价值。 （2008年）
19、定位决定地位，眼界决定境界。 （2008年）
20、深淘滩，低作堰。 （2009年）
21、宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。 （2009年）
22、以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判。 （2010年）
23、成功不是未来前进的可靠向导。 （2011年）
24、没有什么能阻挡我们前进的步伐，唯有我们内部的懈怠与腐败。 （2011年）
25、以客户为中心和以技术为中心要“拧麻花”。 （2011年）
26、力出一孔，利出一孔。 （2012年）
27、要培养一支能打仗、打胜仗的队伍。 （2013年）
28、最好的防御就是进攻。 （2013年）
29、用乌龟精神，追上龙飞船。 （2013年）
30、一杯咖啡吸收宇宙的能量。 （2014年）
31、未来的战争是“班长的战争”。 （2014年）
32、遍地英雄下夕烟，六亿神州尽舜尧。 （2014年）
33、坚持为世界创造价值，为价值而创新。 （2014年）
34、在大机会时代，千万不要机会主义。 （2014年）
35、时势造英雄，大时代一定会产生大英雄。 （2014年）
36、变革的目的就是要多产粮食和增加土地肥力。 （2015年）
37、让听得见炮声的人呼唤炮火。 （2015年）
38、一切为了前线、一切为了业务服务、一切为了胜利。 （2015年）
39、蓬生麻中，不扶自直。 （2015年）
40、伟大的背后都是苦难。 （2015年）
41、不在非战略机会点上消耗战略竞争力量。 （2015年）
42、多产粮食，增加土壤肥力。 （2015年）
43、做“成吉思汗的马掌”。 （2015年）
44、决胜取决于坚如磐石的信念，信念来自专注。 （2016年）
45、不完美的英雄也是英雄。 （2016年）
46、多路径，多梯次，跨越“上甘岭”，攻进无人区。 （2016年）
47、前进的路上不会铺满鲜花。 （2016年）
48、自己的狗食自己先吃，自己生产的降落伞自己先跳。 （2016年）
49、春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还。 （2016年）
50、让我们的青春无愧无悔。 （2016年）
51、越过工卡文化，大量支持全球同方向的科学家。 （2016年）
52、让二等兵在战火中升为将军。 （2016年）
53、大时代呼唤着英雄儿女，机会将降临有准备的人。 （2016年）
54、我们要敢于聚焦目标，饱和攻击，英勇冲锋。 （2016年）
55、加强血液流动，敢于破格，促进人才倍出。 （2016年）
56、只有商业成功，才是成功。 （2016年）
57、自我改革，激活组织，促进血液循环，焕发青春活力。 （2016年）
58、我们的唯一武器是团结，唯一的战术是开放。 （2016年）
59、不拘一格用人才。 （2016年）
60、上战场，立功去。 （2016年）
61、让听得见炮声的人指挥战争。 （2017年）
62、在最佳时间、最佳角色做出最佳贡献。 （2017年）
63、让优秀人员的青春早一点放射光芒。 （2017年）
64、不要埋头经验主义，小心让二等兵超越。 （2017年）
65、要战略聚焦，有所为，有所不为。 （2017年）
66、方向要大致正确，组织要充满活力。 （2017年）
67、要坚持真实，华为才能更充实。 （2017年）
68、把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。 （2017年）
69、全营一杆枪。 （2017年）
70、任何一个合同，任何一个交付，一定要复盘。复盘才知道我们这件事哪些做错了，哪些做对了。 （2017年）
71、勇敢不是不害怕，而是心中有信念。 （2018年）
72、苦练内功，提升效率。 （2018年）
73、鼓足干劲，力争上游，不畏一切艰难困苦。 （2018年）
74、极简的网络、极简的商业模式、极简的组织结构、极简的流程。 （2018年）
75、刻苦学习，反复推演、复盘，提升战略洞察与预判能力。 （2018年）
76、要耐得住寂寞，经得起摔打，英雄和领袖都是在磨难中产生的。 （2018年）
77、跌倒算什么，爬起来再战斗，我们的青春热血，万丈豪情，谱就着英雄万古。 （2018年）
78、天涯海角做将军。 （2018年）
79、我们一定要胜利，除了胜利，无路可走。 （2018年）
80、我们决不投降，决不屈服，从不畏惧，英勇前进。 （2018年）
81、我们要学会任何工作都推行复盘，这就是总结反思，这也是每日三省吾身。 复盘多了，试行建模，建模多了，工作就会更加条理化，提高作业效率。 （2018年）
82、没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚，英雄自古多磨难。 （2019年）
83、“铁拳（技术和产品领先）”、“法律”、“舆论”三股力量同时前进，争夺最后的胜利。 （2019年）
84、极端困难的外部条件，会把我们逼向世界第一。 （2019年）
85、我们的目标一定要达到，我们的目标也一定会达到。 （2019年）
86、不经艰难困苦，何来玉汝于成。 （2019年）
87、我们的飞机已经被打得千疮百孔了，多一个洞也没关系。 我们应沉着、镇静，保持好队形。 （2019年）
88、我拿青春赌明天，你用真情换此生。 （2019年）
89、不断复盘，不断建模；建了新模再去应用，如果能提高1%，那说明你的思维方向是正确的，一点一点就能逐渐逼近真理。 （2019年）
来源： 理念·制度·人：华为组织与文化的底层逻辑、商会通讯
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