导语：职场中，为何你那么“听话”，却还是得不到自己想要的呢？
在职场上，总有人觉得在单位凡事只要听从领导的指挥，就能获得领导的好感，保不准还能加薪升职，这其实是一种认知误区，这种不是靠自己奋发图强、而是靠巴结领导来获得升职加薪，前者与后者相比，前者更具稳定性，毕竟靠山山会倒，只有靠自己才能为自己赢得想要的一切。那么在职场中，为何你如此“听话”，领导却还是不给你你想要的呢？
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1、没听懂语言背后的真实含义就去做事
由于领导的工作繁忙，跟下属在沟通时，通常会把想要说的话浓缩之后再讲出来，而下属只是听到了领导的大概意思，却没搞清真实的内在含义，导致自己在完成任务时，达不到领导预期，而被领导责骂。所以在职场中，听话是根本，但一定要学会在听话的基础上衍生出其他价值，要灵活不死板，这才能达到理想的效果，才能让领导刮目相看；
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2、只懂完成任务却不懂主动思考
每当领导派发任务时，你答应得很快，总觉得自己的积极的态度能让领导喜欢。但是机械式的执行，却不懂思考，更没有新奇的创意，即便做了也没有做到完美。说白了就是为了应付领导，既然你把领导交代的事不当回事，那领导也必定拿你不当回事，当然加薪升职的事情也就跟你没关系了。要知道领导提拔的人必然是以后要成为自己的左膀右臂，而且能在事业上给自己带来更大帮助的人，而不是一个只会听话却没有思想的机器人；
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3、领导觉得你没主见、没担当
在跟领导沟通时，领导也想听到下属的意见，但对于有些人，不敢提出自己的意见，领导说什么就是什么，总是习惯性地被动接受，即便你再努力地完成工作，在领导眼中，你的表现也很一般，领导怎么可能注意到你？而且对于领导来说想要提拔的人必然是能给自己带来更大价值的人，而不是那种凡事都依靠自己的人。再者那些没性格且听话的人，即便提上来，也难以管理好团队，领导也必然优先选择那些有能力的人；
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4、太听话让领导觉得很累
在职场中，有很多听话的下属总是按部就班地做领导交代的工作，一遇到问题就去请教领导，自己从来都不考虑，兴许懒得考虑，无论是哪种原因，在领导看来，这些人就是工作不带脑。每个领导都希望下属能够独当一面，独自解决这些难题，却没成想下属直接把问题丢给上级，让自己去亲自解决，无疑为自己增加了更大的负担，所以才会感到心累。但对于那些做事灵活的人，总是能够想出各种稀奇点子来解决难题，两者一对比，领导必然觉得第二种才是自己想要提拔的人，而听话却不动脑的人只能远远看着。
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总结，一个太听话的人，难有很大作为，领导也不会喜欢。那么如何改善？学会巧听话，理解领导话语中的其他含义，只有理解正确，才能正确做事。假如领导有疏忽的地方，一定要巧妙提出来，帮助领导发现问题。在做事的过程中，积极跟领导沟通，解决不了的要及时寻求同事或者上级的支持。总之只有一个目的，就是把事情做到最好，让领导另眼相看。
职场中，你是一个“听话”的人吗？之前有没有和领导对着干过？