今年我们公司的业绩产生不好，客户的订单进行至少比去年少了企业一半，公司可以在上个月裁了两百多人，留在一个公司发展的人，大部分降了薪，但是，为数不多的几个骨干却按原计划涨了工资。
被解雇的人和被减薪的人都觉得不公平，他们问公司为什么在别人加薪时我被解雇了。 为什么有人能加薪而我能从中分？
“为什么”可能很多人都有同样的经历想知道答案，其实答案很简单，只有两个字—价值。
首先，你的价值决定了你的收入
你能为企业公司发展创造多少价值，决定你薪水的高低。而你能为我们公司可以创造多少的价值，源自于你自身文化价值的高低。
你为公司创造的价值越高，你在老板心中的地位就越重要，他对你的待遇就越高。
我们都知道二八法则：
在任何一个一组进行东西中，最重要的只占其中只有一小两个部分，约20％，其余80％尽管是多数，却是一种次要的，因此我们又称二八定律。
一个公司只有20％的人是重要的，不可或缺的。只要留住这些人，就算其他人都走了，也伤不了根本原因。公司总是可以雇佣一批新人来代替那些已经走了的人，公司会保持正常运转。
这就好比没有一个中国建筑的框架，框架可以保证是结实的，它就不会发生倒塌，即使企业出现了小的瑕疵，也能很快地进行修复，不需要推倒，从头开始。
28定律给我印象最深的是，在学校里，每个年级都有20个名额参加奥运会，老师们特别照顾五六个数学最好的学生。 其余的十几个也是可有可无的，所以我不知道该说什么，但是十几个就会构成这个数字。不幸的是，我是其中之一。
但是，老师的眼光很准。那些凑数的人从来没得过奖。只有那五六个人才能为学校争光。
在公司里，老板只会看重并非常注意留住能为公司创造更多价值的人。如果你自己的价值不够高，那么你在公司只会被算作“凑数”，你的存在就可有可无了。你被淘汰被边缘化只是时间问题。
在社会的生存发展法则里，没有一个绝对的公平，追求教育公平只会让自己企业失望。
不要做影子里的蘑菇
刚出土的蘑菇，得不到阳光的照射，也得不到草的竞争，不能吸收旺盛生长的养分，更不能引起人们的注意，很可能人们在不知不觉中，一脚踩坏了它。
它只有一个长得足够高了我们才能暴露在阳光和人们的视野发展之中，才会可以得到提高人们的重视。这就是一种重要的心理学效应—“蘑菇效应”
同理，当我们对公司的贡献力量不足以让老板可以看到的时候，我们自己就是那被小草遮盖住的刚冒出土的蘑菇，被泼脏水，被踩踏，被无视，被遗弃的人都是一种常态，只能通过自生自灭，自求多福。
如果你想得到一个相对公平的待遇，你只能全力以赴地成长，提高自己的价值，正如俗话说的：“安静地成为一流的，然后让所有人都惊叹”。
事实上，许多人从走出学校的那一刻起就没有继续学习。以他们周围的人为例。很少有人会去上课深造，或者读书来充实自己，在朋友圈里晒太阳是为了吃喝玩乐。
我们在学校学到的东西相当于我们在银行的存款。10年前，10万元在当时是一笔巨款，但10年后的今天，因为通货膨胀，只相当于当年的1万元。
知识进行更新技术迭代的速度比通货膨胀还快，我们自己当年在学校里学到的知识，若干年后，它的价值就不比当年，如果企业没有可以继续努力学习，去填补法律知识的贬值，那么，我们通过自身的价值管理就是在贬值。
如果你的价值在下降，不管你工作多久，态度多好，对公司多忠诚，你都不会是老板最想留住的那种人。
三、学海无涯，学无止境
我同意这样一句话，“十年重复同样的事情，你的人生经历只有一天。“如果你一直做同样的工作，不学习，不进步，你已经在被淘汰的边缘了，更不用说升职加薪了。这样的好事会落到你头上。被裁是合理的，降薪也是合理的。
人只有通过不断地进行学习，不断地发展成长，才能拥抱更多的“阳光”。
俗话说，无论年龄多大，学习、成长都不嫌晚。 古往今来，有许多人的职业生涯都很晚。
正如网上所说，“我们的身体年龄可以更大，但心理年龄要保持年轻”，要随着年轻心理学的发展，加入迅猛发展的时代潮流，做健壮、明亮的“蘑菇”.