如果不是以上犯错的，拒不改正的，职工触犯劳动合同法第三十九条规定的就没有法定的任何补偿：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；因为员工犯错单位予以辞退的，或者经用人单位提出，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）严重失职；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的，可以得到一年工龄，予以一个月工资的补偿、有没有经济补偿金”就要看犯错的程度的。