很多人将考上公务员成为“上岸”，但上岸并不意味着结束，相反这是体制内生涯的开始，未来还有很长一段路要走。
在体制内晋升是非常困难的事情，毕竟公务员数量那么多，但领导职务就那么少，想要往上走就需要内部竞争。而体制内除了看个人能力，资历也是一个很重要的点。而资历，跟年龄是直接挂钩的。
公务员晋升有年龄要求
公务员想要获得提拔，进入组织考察期，首先就必须具备一定的工作经历。比如一名二级科员，是不可能直接调为四级 调研员 的，往上需要从主任科员一步一步做起。而这里每一级晋升，都有明确的工龄要求。
这些工龄要求，说白了就是年龄要求，不到一定的年龄，是达不到相应的级别的。以副处级职务为例，对应的职级是四级调研员，从上表可以看出起码需要10年的工龄，所以我们现实中看到的副处级公务员，基本没有低于30岁的。
超过 年龄 很难晋升
公务员晋升不但要求达到一定的年龄，还不能“超过”一定的年龄。换句话说，在一个级别呆太久也是不行了。升副处需要10年，但如果20年后还是副处，那你基本也就到头了。
原因很简单，体制内讲究“干部年轻化”，各职务都会优先考虑年轻干部。35岁的副处级和45岁的副处级，毫无疑问是35岁的更受到重视。翻看现在高级干部的个人履历来看，绝大部分在35岁以前都已经是处级干部了。这也提醒我们，考公务员要趁早，你卡着35岁上岸，那未来晋升基本就没有你的份了！
厅局级是普通公务员的终点
公务员分为12个职级，最高为一级巡视员，对应的职务却只是厅局级正职。很多人可能会奇怪，那再往上的几个职务怎么对应呢？事实上，厅局级已经是一个普通公务员能达到的上限了，这已经是99%的公务员都达不到的水平了，想要到厅局级，没有55岁是很难实现的。
至于更高的级别，就不再是只靠努力就可以实现的，机遇才是更重要的。对于大多数公务员来说，50多岁能到处级就已经是发展得相当不错了。而就目前的情况来看，基层一线岗位想要晋升更是难上加难，只有定向选调生或者一些高学历人才，才是组织重点培养的对象。
不过，公务员本身已经是非常不错的职业了，即使没有晋升，工资也会随着工龄逐渐上涨。如果你想要在体制内取得更高的成就，那就需要付出比别人更多的努力。超过年龄还在原地踏步的话，基本就没戏了！