职场上最大的团队组成应当是“下属”，几乎所有人都有可能是下属，自己哪怕是上级领导，也会有比你高一职位的人在，所以基本上所有人都有可能是下属，那么下属在谈话的分类大致分成话唠和寡言，在职场上，这两类人其实比较常见，那我们今天就着重详尽分析一番。
一、话痨更能融入集体
人与人之间的交流，或者说结交朋友的时候，总是要说话才能让别人注意到你，知道有你这个人才跟他交谈，这样才能展开话题互相了解，无论是想结交朋友，还是“巴结”领导，或者找个爱人，都要学会主动出击，话唠就属于主动出击的一类，他们要么就是在说话，要么就是准备说话的时候，总感觉他们有说不完的东西，总想聊点什么。
这样我们大致上可以了解到，话唠更能打开话题，营造轻松的氛围，更加能够促进团队凝聚力，容易融入集体，新同事进入新公司也好，还是老同事照顾新同事也好，总会突显出话唠员工的优势，人缘好，天南地北都可以聊到一块去。
话唠虽是话唠，但也要控制好度，该在什么样的场景说什么样的话，不能说是工作时间还是打探四方，那就不对，学会在尴尬的局面打破尴尬那才是高情商的表现。
二、寡言更能专注
很多人在网上应该都看到过“少说话多干实事”，确实也不无道理，沉默寡言的人，可能是性格内向，或者在思考自己的问题等等都有可能，没有太多的交流就得不到有用的信息，就不能推导出这是怎么样的人，但不爱说话就是实锤了的。
少说话的人总是能够专注做事，不会分心，不会因为别人的吵闹影响自己，既然已经做到了不说话的地步，自然可以知道在此之前，没有人能够让他说出太多的话，亦然可以证明旁人几乎影响不到寡言的人，这样的人会更加喜欢独自思考，可能在需要的时候能够一语惊人也不一定。
同样的，不爱说话，很容易缺失朋友，没有交流就没有人愿意接近，说什么都没有回应，可能不喜欢与人交谈，但要弄清楚，人终究是群居动物，交流是避免不了，或许自己打不开话题，他人可以引导话题，如此互补更有成效吧。
三、各有优势，相辅相成最佳
那么在职场上，那种人更能得到领导或者在职场上更受青睐呢？这要看公司是什么样的性质，和公司领导层面大致需要的人才是哪方面的。
需要与人交谈，打开话题的工作，例如销售行业，肯定免不了与人交流，只不能让寡言的人出面销售吧，半天憋不出一句话，怎么可能将需要推销的产品卖出去呢？此类公司所需要的人必定是话唠下属。
少交流，需要思考的事，总是在有理论支撑的行业，那些沉默寡言的，不爱说话的人，乐意干实事的人多一些，必然是寡言者更加受欢迎，毕竟说话交流也是需要时间的，如果在日本职场上，每个职场人士都免不了使用敬词，可能会损失不少的时间。
由此可以得出，无论是话唠还是寡言者每个人都是有优势的，尤其是在综合性公司中，二者相辅相成，这样二者结合，才能发挥最大的能力，为企业创造更高的利润。
总结
每个人都有属于自己的长处，都有属于自己的优势，也一定会有自己的短处，在面对不同的工作时，取长补短，相辅相成才能工作得更好，更受领导青睐。