近日，一位自称从清华大学博士毕业，现在扬州大学工作的教师在知乎上发文《高校教师工作5年月薪高达370》，称自己入职扬大5年后，月薪仅372元，引发热议。8月1日，针对“麦格纳”提出的“薪资待遇”及欠费7万元等问题，扬州大学工作人员表示，“麦格纳”游学截止日期为2022年6月30日，按照学校管理规定，“麦格纳”应在该日期前回国返校，并提交游学期间的差旅费发票进行冲销，但其并未按期回国。（8月1日人民网）
“教师工作5年月薪高达370”属于标题党，因为即便是小学老师，工资也不可能低到三百多元。更何况，他是高校老师，名牌大学博士毕业，入职已经五年，根本不可能只领几百元的月薪。
自2021年8月1日起，扬州的最低工资标准调整为2070元。370元还不到最低工资标准五分之一。我国劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其实，这位老师在入职后的前三个月，到手月工资是5800元。这是他在相关贴文中写到的。因此，“教师工作5年月薪370元”就是标题党，存在夸张成分。他真正要说的是，由于他出国访学，被学校扣发工资。7月22日发布的贴文写道，2019年，他申请到江苏政府留学奖学金7万元，可到哈佛大学访学深造半年。2021年12月底，他出国访学。2022年3月，他发现工资只有372元。他问了学校，领导答复，出国的老师都这样，都会扣工资，等回国再补。
对于“麦格纳”工资发放多少，是否为372元，记者在致电扬州大学财务部值班工作人员求证时，该工作人员表示还不清楚此事。8月1日晚，当事人将之前发布的帖子删除，在网上发布了一条新帖子，回应了“3月份月薪370”一事。其表示：“通过对政策的了解，待留学回国后，学校将全额补发出国期间暂扣的奖励性绩效工资。”其实，即便是扣发“奖励性绩效工资”，也不可能只剩下370元的月薪。再说，该老师出国访学属于公差，不是私自去旅游，学校没有理由扣发工资。
还有，该教师凭江苏政府留学奖学金7万元出国访学，怎么可能成了欠学校7万元？“奖学金”变“欠款”，有什么道理可讲？关于这个问题，记者采访了扬州大学国际合作与交流处、财务部门。扬州大学工作人员表示，江苏省是资助了7万元作为半年游学的费用，但这个费用是“麦格纳”向学校财务预支的，学校一次性转给他先用，需要其回国后，提供手续、发票进行报销。
这就更奇怪了。如果上述情况属实，欠钱的也不是该教师，学校该找谁要钱，还搞不清楚吗？如果钱已经到学校账上，更没有任何理由不发给他。正如该教师所说的，“如果是江苏省教育厅、省政府没按约定拨款，你去找他们要啊（公示、批件等一应资料俱全）；如果拨款了，干嘛还要我还钱？”
仅从该事件可以看出，高校“内卷”已经到了比较严重的地步。倘若再不治理，就会更加严重，既不利于留住优秀教师，也不利于培养人才，对国家和社会都是有百害而无一利。（文/李蓬国）