5月16日，国家统计局发布失业率相关数据。4月全国城镇调查失业率为6.1%，环比增长0.3%，创2020年3月以来新高。
从年龄分布上来看，16-24岁青年人的失业率大幅上升至18.2%，创出有数据以来的新高；25-59岁人口的失业率为5.3%，环比增长0.1%，创2020年6月以来新高。
尽管失业率整体是上升的，但是在预料之中，并不值得惊讶。
不过有一个数据必须要重视，那就是16-24岁这个年龄段的失业率，远远超过了平均的失业率，为什么会这么高呢？
这个真不能把所有原因都推在疫情身上，疫情肯定会造成一部分失业，但是绝对不会这么大。因为16-24岁的青年人失业率是25-59岁失业率的3倍以上。
除了疫情之外，还有哪些方面的影响呢？
第一、生活没有压力，遇到不顺的就会毫不犹豫辞职。很多三四十岁的中年人并不是不想辞职，而是辞职之后不好找工作，自己又是家里的顶梁柱，只要还能忍受，并不会贸然离职。
当前16-24岁的年轻人大多都还没有结婚生子，他们对于未来还比较迷茫，只能通过一次次的试错来调整自己的方向。
有很多年轻人在3年之内就可以换8份以上的工作，长则干半年，短则入职当天就跑路。
大家有没有发现，16-24岁的年轻人为什么很难管理？因为这批人大多是00后，他们的父母是70后或者80后，他们的父母还在职场当中，收入已经足够家庭开销，并不需要00后来赚钱养家。他们在职场中也会更加地释放自己的个性。
如果领导敢批评他们，他们敢直接跟领导对骂，搞得领导下不来台；如果请假不批，他们敢直接辞职，原因则是“工资不高，规矩不少”；如果工作太累，他们也会选择辞职，毕竟他们认为没必要为了那点可怜的工资卖命。
可是现在的公司正在面临着00后进入职场的情况，哪家公司也没有办法回避，只能硬着头皮培养00后。
有个段子是这样的：80后进入职场的时候，天天给领导当孙子。自己好不容易当上领导了，又要给00后当孙子，因为一不小心，这些00后就跑路了。
第二、眼高手低。年轻人刚走向社会的时候，总感觉社会就得围绕着自己转。社会平均工资只有5000元并不要紧，反正自己至少值1万元，工作5年之后，年薪100万很正常。
只有在社会中摸爬滚打的时间足够，人们才会改变自己眼高手低的毛病。
我来说说我最近遇到的一件事，由于公司业务的扩张，需要招聘几个编辑。薪资水平比当地的平均水平要高一点，如果能力强，我愿意给市场平均的2倍薪资。可是不管怎样，我不可能刚上来就给年轻人2倍薪资的，毕竟双方需要磨合一下才可以知道彼此是否合适？
当我给他报出薪资的时候，这个来面试的研究生非常愤怒，他表示，我是研究生毕业哎，你让我写的那些东西，我一天就能写出10公斤，才给这么点工资，真是浪费我的时间，希望以后再也不要见面。
说完之后，他就起身离开了。这个行为让我也挺惊讶的，毕竟你感觉薪资不合适，那么可以继续谈。至少要用实际行动证明你值更多的薪资，而不是情绪上的愤怒。
这个社会需要用实力来说话，而不是学历。就算是清华大学毕业的，如果进入社会以后不能展现出自己的价值，那么薪资收入也会被初中毕业的超过。
不管是薪资水平还是工作安排，领导这样安排一定是有原因的。
举个例子，假设你跟公司的大领导素不相识，但是大领导会直接批评你，并且给你安排打扫厕所的工作，你会有什么想法？是不是特别把大领导揍一顿，然后辞职。
因为你的内心肯定是这样想的：“老子是名牌大学的研究生毕业，可不是来公司给你扫厕所的，你这样侮辱我，老子不干了。”
请注意，假设你跟领导素不相识，领导却对你非常严苛，甚至会让你做一些看似很掉价的行为，这并不是坏事，反而可能是你快速升迁的契机。因为一个领导想要培养一个人的时候肯定不是放之任之，而是会相对严苛，甚至会有点变态。你只有通过了考核，才能成为领导的接班人。如果动不动就很生气，你不仅会被领导淘汰，还会被这个社会淘汰。
青年人最大的优势就是年轻，但是不能让年轻成为骄傲的资本，否则蹉跎几年之后，你会被同龄人拉开巨大的差距的！