在职场，我担任过多年的部门经理，陪伴过几个主管领导，到今天，关于职场中领导和下属的关系，我的观点就是：
结论：合格的下属应主动适应领导，而不是让领导适应下属这好像是不容怀疑的事情，但是，偶尔也会遇到不同的下属，非要在领导面前强硬推行自己的所谓方案，最后，往往以失败告终。
分析过程第一，职场是一个多人构成的组织，有领导就有下属；在一个公司或者部门，一定有一个主要领导和众多下属。从数量关系上讲，领导少，下属多。若是要领导适应下属，那么，领导是去适应哪个下属呢？不同的下属有不同的性格、特点甚至方案，要领导适应下属，根本是不可能的事情。反之，下属适应领导，可以是所有的下属去适应一个领导，这是很顺理成章的事情。
第二，也许有人讲：要领导适应下属，不是去适应下属的性格和特点，而是要领导适应下属更好地的工作方案。但是，谁见过一个公司或者部门很重要的方案，由一个下属独立确定下来的？一般都是领导组织大家讨论，由其中的下属进行汇报，大家进行补充完善，最好领导作出决策。在这一点上，仍然是下属在适应领导，领导只是借鉴了下属的方案，最后的决策还需要领导来定。
第三，在一个组织中，谁的责任最大？当然是领导的，领导承担着本组织最大的责任。领导既然承担最大责任，会允许一个下属去拿主意，让领导适应下属吗？除非这个领导是傻掉了，是阿斗式的领导。
第四，相比下属，领导一般占有更多的资源，掌握更多的信息，做出的决策更可靠更准确。在这种情况下，就应该是下属适应领导，而不是领导适应下属。
第五，一个组织是讲求效率的。服从领导，适应领导，这是提高组织效率的基础保障。
第六，任何组织都讲究步调一致，行动统一。这是组织管理的基本原则，也决定了下属要适应领导。
总结职场中，领导和下属之间的关系，是一个点对一个面的的关系。只有面去适应唯一的点，不可能是一个点去适应一个面，否则，就是无解。因此，下属自觉地适应领导的管理要求和工作部署，而不是要求领导听从下属的，这是职场的基本规则，不应该有什么可怀疑的地方。