“调岗”是多少人心里的痛?
你因为调岗辞职过吗?
你因为调岗压抑过吗?
你因为调岗为自己不值过吗?
企业想要赶人的时候,手段可真不少,降薪、工作上故意刁难、给你一项你根本不能完成任务、调到你不喜欢的岗位……
诸多理由,总有一个让你受不了选择离开。
在企业各种赶人策略里,调岗是不是最明显的?
打工的我们,如果办公室有人收到“调岗”的通知,脸都会觉得变得煞白。
越是在公司呆的久的,越会觉得没有面子。
很多不知情的人还会问你:“哥,你怎么跑这边来了,你不是在啥部门吗?”
论此时的尴尬程度,脸皮得三层墙那么厚可能才能抵得住。
笔者不喜欢企业用“调岗”来赶人,虽然企业是出于减少成本而为之。
如果是对那些损害公司利益的人,如此赶上方式尚可接受吧。
如果是针对能力不足,在公司很久的老员工,“调岗”赶人太伤感情。
劳动法规定,如果公司辞退员工需要补贴多少钱,在企业越长的补贴越多。
企业可能是不想“出血”,所以才会有“调岗”的行为。
调岗往往跟着是降薪,降薪之后如果员工不主动辞职,公司辞退也能减少补贴的开支。
企业打着一手好算盘,殊不知在员工眼里过于冷漠,对在职其他员工也会有影响,因为谁都不知道下一个会不会是自己。
在笔者的职业生涯里,很幸运没有见过调岗离开的。
好友公司有过2个,他说看着真难受。
后来他主动离开那个干了几年的公司,他说害怕变成了公司老人,那一天自己也会成为调岗离开的那一个,他受不了。
或许咱们不是老板,不懂老板的难处吧,站在企业的角度减少人力资源成本是一笔大的开支。
作为职场中人,为了生活唯有遵守规则,希望“调岗”不要被我们遇上吧,要不真的就被公司赶人了