良禽择木而栖，每个有才能的人都想进入一个好的公司，展露拳脚。每个公司也都希望能够找到德才兼备的人为自己效力。正因为有此种需求，社会上出现了很多猎聘公司，帮助人才和企业之间实现信息匹配和对接。当然，大部分公司日常的招聘问题，还是会交给人力资源部门。
这其实是错误的，无论是公司CEO，还是部门经理，招聘都是自己的事情。因为没有人比你更清楚你需要什么样的人才。如果你全权教给人力资源去做，由于业务熟知度和信息传递流失的原因，他们往往识别不了和你的需求最匹配的人才。而且也只有你自己知道通过什么手段可以找到这类的人才。
团队是需要自己带的，人才当然也只能自己挑，有些事情任何人都代替不了，也是你无法甩锅偷懒的。另外有一个非常重要的点，作为管理者必须要知道的是，最牛最适合你岗位需求的人才，在市场上已经存在，只是你还没有发现罢了。
想要在茫茫人海中找到你最需要的人，就必须亲自上阵，腾出时间广撒网。多参加行业交流会，线上线下的各种论坛活动，以及一些主流的招聘网站，甚至是朋友推荐，都值得一试。而且要相信，你在寻找人才，其实人才也在寻找你。对于团队招聘的事情，自己亲自上阵，就是为了让你在对的时间找到对的人。