以前常说“升官发财”，把提拔和财富联系在一起，是因为以往体制内缺乏有力监督，有的干部在提拔后，因为抵制不了诱惑，会利用手里的权力聚敛财富。
放在以前的大环境来说，领导职务地位高、回报高、权力大、压力小，可说是香饽饽一般，所以每次面临提拔的机会时，都会出现非常激烈的竞争。
不过随着时代不断发展，体制内的各种监督机制不断建立健全，利用职务权力敛财的空间正越来越窄。
正因为此，提拔对收入的增幅并不明显，如果不算某些地区或部门可能存在的奖金系数的话，每个级别的月工资差距，可能仅仅只有几百块钱，和提拔后增加的责任和工作量来说，并不完全匹配。
看到这里，有的朋友可能会有所怀疑：被提拔后当了领导，不是都安排别人做事吗，不但具体工作量少了很多，还多几百块钱，有什么不好的？
其实之前所说并不是无病呻吟，因为年轻人被提拔后的第一步，大多是成为中层干部，而现在体制内的中层干部很不好当，又忙又受气。
要知道，现在的工作任务比以前重了很多，但主要领导和分管领导都负责管理，基本不亲自从事具体工作，所以每次领了任务回来，都会分派给下面的中层干部。
中层干部大多是业务骨干，工作能力和责任心没的说，多数都能称得上优秀的人才，但他们手下的办事人员良莠不齐，有的责任心不足、工作拖拉，有的能力不足、工作质量差。
由此可知，难啃的硬骨头工作，其实大多都要由中层干部来动手完成，责任全部落到了自己肩上，如果做得慢了或者做得不好，说不定还要被主要领导或分管领导批评。
与此同时，中层干部虽然已经算是领导，但无法管到具体的人和钱，实际也没啥特别的权力，所以被提拔后的体验感不强，总的来说，就是工资增加不多，但要更加辛苦，还要承担更大的压力。
当然，就更高一级的领导职务来说，现在也不是非常容易，主要体现在以下几个方面：
1.哪怕是作为管理者，接手的工作任务也越来越多、越来越杂，本职工作之外，往往还有很多碎片化、临时性的工作。
2.面临的工作考核越来越多，容易受到扣分、约谈、通报等处罚，如果出现比较严重的错误，还会被追究领导责任，压力很大。
3.现在不但体制内的监督越来越严，社会监督也越来越广泛，除了工作受到监督，生活也可能引起观察。
总的来说，现在当了领导之后，收入不见得增加很多，压力却可能翻上几倍，对于现在自我意识比较强烈的年轻人来说，领导岗位已不再是香饽饽，出现拒绝提拔的情绪当然并不奇怪。
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