文/第一职场网文馨
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有些人说，向上管理也不能解决所有的问题啊，比如他就遇到了超级“厉害”的上司，油盐不进，已经到了你死我活的地步，还讲究什么君子呢？
能好好活着，才是最重要的。
于是问，有什么好方法来扳倒上司？
这却是一个非常棘手的问题。
本想，退一步海阔天空，可到头来发现，根本就没有天空。
世事如浮云，有时还不如浮云。
但，这种极端的方法太冒险了，很可能是你丢了工作，上司也没倒。
或者，你有这份幸运，上司走了，你顶替他留下了。前提是你得有这份能力，让公司老板在做出各种利弊权衡后，能决定要留下你的本事。
想想，是不是也不那么容易得到呢？
在网上曾有这样一个例子。
背景是有一天，领导找他去办公室。
于是，领导就开始问他：“之前交给你的某某事，你做得很不好，客户投诉到公司了，我很生气，后果很严重。”
于是他急忙解释：“领导，是这样的，那事儿后来是交给您侄子小王做的，我没有参与实施过程。”
领导很气愤，大喊道：“你不要给我推卸责任！总之现在公司的决策是你要承担后果和损失。”
他也急了，也大喊道：“领导，我认为您这样处理有失公允。”
领导不屑一顾地说：“我有失公允？你……于是，各种人格攻击的话都出来了，就是各种贬低！”
于是，这位小伙伴，真的忍无可忍了，他豁然起身，顺便一个巴掌就打翻了领导那热气腾腾的保温杯。
滚热的水，肆意的流，早已淹没了领导面前正在签字的文件，一切，美好的，不美好的，都泡汤了……
这时，领导的脸早就气绿了。
他呢，摔门而去。但没有想象中的满面春天。
去干嘛了？收拾自己的东西，准备撤。
这种代价就是这个月工资不能拿了，或者公司还有扣押的各种奖金啥的，也不能拿了。甚至，还会影响他在这个圈子的信誉与口碑。
于是，他收拾完东西后，又朝领导的办公室看了一眼，决定再壮着胆，告个别。
于是，他抱着离职大盒子，大摇大摆地推门就进领导办公室。
他义正严辞，慷慨激昂地说：“XX领导，还请你注意自己的辞！你可以说我工作做的不好，说我不适合这份工作，但是你绝对不能侮辱我！你也无权侮辱我！作为一名劳动者和合法公民，我的尊严和人格受劳动法及至高无上的国家宪法所保护。鉴于你刚才说的话已经触及到了我为人的底线，就算失去这份工作，我也要向上层领导和工会反映，我不信，英明睿智的公司会让你一手遮天！我更不信，在我立足的伟大的中华人民共和国面前，会纵容你这样的职业欺凌！”
于是，他转身离去，前往劳动部门申请了劳动仲裁。
不久，该领导携带礼物，亲自登门致歉，诚惶诚恐，卑躬屈膝，宛如奴才。
公司同事听闻此事，均为他气节所感，联名赠匾额一块到他家，上书几个大字
“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间！”
好了，故事讲完了。
但这也仅仅是故事。
或者说可以杜撰为电视剧，众人看了多解气，没准你会拍着大腿高呼：胜利万岁。留得青山在，不怕没柴烧！
你以为职场上，黑就是黑，白就白。
不是的，很多时候，是灰色的。
而真正的现实中，那天，领导宣你到办公室觐见。领导很生气，说：“之前交给你的某某事，做得很不好，客户投诉到公司了，我很生气，后果很严重。”
你一脸歉意，忙解释道：“我的错，领导，对不起，领导，我现在马上回去，加班48小时改正。”诚惶诚恐，卑躬屈膝，宛如奴才。
当然，也有高手，真的就惩办了“上司”。
以前在我们公司，一个部门经理，很资深，老员工，作威作福惯了。公司的员工对他是敢怒不敢言。
可后来，偏偏来了一个实习生。实习生人家家境不错，属于那种家里有矿早就铺好路的，来这实习，纯属走一个过场。
实习生自然也就看出了问题，比如经理的欺下媚上，经理常常找人背锅，经理自己还捞点“油水”等等很多问题。
没有不透风的墙，实习生在这一年，多多少少也搜集到了一点证据，然后在一年后发了毕业证后，将证据打印，去了公司大领导所在的办公楼，挨个敲门挨个发。
完事辞职，部门经理陪着他都被开除了。
然后，后续是没有后续。实习生不怕简历抹黑，可以继承家里，或者家里有背景还可以安排。
所以，他就用这种自损八百的招式成功把部门经理拖下水了。
当然，这也印证了，即便到最后你扳倒了，你也就走了。
而且如果家里条件不足的话，还会影响以后就业，所以慎重。
所以还是那句话，“扳倒自己的上司”可能是你一时的气话，真正能做到，风险太大，难度太大，甚至不可能。
我之前倒是看到一个说法：我倒是没有扳倒上司，倒是把上司的上司扳倒了，公司没了……
我觉得这般杀伤性威力，也往往是电视剧里的桥段，您觉得呢？
所以，你觉得有什么好方法呢，欢迎留言探讨。
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