我会从以下8个方面，讲透人脉那点事儿：
为什么要提升人脉力？
微信人脉可视化盘点技巧总结
人脉在中文里的定义是：由人际关系而形成的人际脉络。但是很可惜，人脉这个词，被一些人妖魔化了，一提到人脉，就仿佛把自己从一个圣人降低到了一个攻于心计的市侩小人，谈人脉色变，羞于启齿。其实在英文里，人脉叫做connections，人脉广，叫做well-connected。这个世界的财富每一次指数级增长，都和每一次新科技让人们的连接程度提高有关。印刷术、电话、火车、飞机、互联网，推动人类一次又一次财富的巨增，这几乎成了永恒规律：连接越多，创造的价值越多。 所以谈到“人脉”，不要第一时间就先想到“鄙视”，“巴结”，这个跟“金钱是万恶之源，有钱人都是坏人”的错误思想没什么本质差别。说金钱是万恶资源的人，要么已经富有到不需要在意钱，要么就穷困潦倒，失去了金钱带来的拒绝权。因此，不要让这个愚蠢的错误在人脉上再犯一次。
而人脉力是《怎样成为人脉管理高手》中提到的一个概念， 是指通过建立和维护有效的社会关系网络，获得信息、资源、支持和合作机会的能力 。
二.为什么需要提升人脉力？
1)人脉力是解决问题的重要手段
也许你在创业过程中，急需各种资源；也许你遇到职业瓶颈，想在公司内外寻找突破；也许你到了一个新领域，需要有人帮你指路；也许你面临一个重大决策，不知道如何选择...... 如果你觉得头绪太乱，任务难度太高，濒临崩溃，其实，如果你能找到正确的人，以上问题都可以迎刃而解。
如果想要在我们需要的时候快速找到正确的人，其实有以下几个前提条件：
遇到问题的时候，能想到找谁可以解决；（想到）
你确实有办法触达到这个正确的人，他可能不是你的一度人脉，而是你的二度人脉；（触达到）
这个正确的人有意愿帮你。（有直接或者间接信任关系） 以上3个前提条件，都需要人脉力。
2)人脉力可以提高我们的运气
其实我们每个人都具备一定的人脉力，比如你现在的朋友圈子，你所在的职场环境，其实都是你主动构建的关系网。所以只要你刻意训练，每个人都快速提升自己的人脉力，建立更广泛的人际网络。我们常说：运气也属于实力的一部分，那么如何有效提高我们的运气呢？其实我们可以通过努力，为自己创造出更多的关键命运时刻，这些时刻包括：
与他人的一次跨领域的交谈
一次关键的引荐
在重要的决策时得到一个正确的指引
在快跌倒时一次给力的扶持。你可以为自己多创造一些类似的“运气”。而这一切，也都需要人脉力。
人脉管理是一个策略性过程，包括建立、维护和发展社会关系网络，以便更好地获取信息、资源、支持和合作机会 。人脉力和人脉管理之间有着密切的关系。简单来说，人脉力是一个结果，而人脉管理则是实现这个结果的过程。人脉力，如我之前定义的，是通过建立和维护有效的社会关系网络，获得信息、资源、支持和合作机会的能力。这种力量的强弱取决于个体的社交网络的广度和深度，以及如何运用这个网络。而人脉管理，是指如何策略性地建立、维护和发展他们的社会关系网络的行为。因此，可以说人脉管理的效果直接影响了人脉力的大小。通过有效的人脉管理，可以提升人脉力，从而获得更多的信息、资源、支持和合作机会。
可能有朋友会问，为什么要做人脉管理， 这不会很浪费时间么 ？其实人脉力是隐性的。美国著名社交专家Judy Robinett有个很形象的比喻，成功人士之间的连接，就像埋在地底下的电缆，大多数人看不见这些电缆线，但传输的电能让全世界运转。那么为了让这些“电缆”更有效地发挥作用，我们就要做人脉管理。而人脉管理，主要分为几个步骤：
通过微信对自己的人脉进行可视化盘点
高价值人脉建联与维护
定期更新
明确自己的人生目标
1)明确自己的人生目标
只有明确了自己的人生目标，才能在机会出现的时候快速地识别出来。 很多人活了几十年，只知道自己不想要什么，却从来没有想清楚过自己想要什么 。关于如何明确自己的人生目标，可以看下：《你是否真的知道自己想要什么？》，这里不再赘述。
少即是多
定期进行标签管理
近悦远来：人脉管理的核心不在于关注关键人的生活琐事，而在于不断强化自身。若你足够强大，强大到能够帮到身边的朋友，自然能与更多关键人产生交集。
明确自己甄别朋友的标准：一技之长 > 追求进步 > 真诚热情
对待朋友：真诚，分享，利他
1.少即是多
我在2017年之前，给自己的打的标签是：交友广泛。我很健谈，所以很擅长跟陌生人打交道，多年下来，我的微信加了不少好友。然而在2016年到2017年，我出去创业，真的尝试了一次把自己微信通讯录里的“好友”聊一遍，尝试谈合作，结果我不说你们应该也会猜到。真正能够有合作的，寥寥可数。我就此进行了一次深刻的反思，此后，我再也没有广泛地加过微信好友，因为这种连接，连弱连接都谈不上，是没任何价值的。
我反而会定期删除一些人，因为这些人可能多年都没有交集，连朋友圈点赞之交都没有。有人可能会问， 那如果对方发现你删了他，又加过来，你不会觉得尴尬么？ 不会。我删掉他，就是因为多年没交集，那我删掉他，他再主动加回来，一定是他有事要找我， 尴尬的凭什么是我？
一个人的注意力总是有限的，把注意力放在有效的少数人身上，少即是多。它无关“势利”，而是从任何角度双方都没产生过连接，如果有过一次连接就可以给这个节点增加1个权重，那么这种多年从未产生过连接的，权重就是0，就不在人脉网络上。
2.定期进行标签管理
既然人脉是一个网络，那么最有效的管理这个网络方式，是把它梳理成树状结构。这样当你需要的时候，就可以快速找到一个领域的关键人。例如我们最常见的树状结构其实是书的目录，它很方便查找和翻阅。
很可惜微信通信录并不支持树状结构的多级标签，所以我使用多标签来对人脉进行标签管理。这个内容会比较复杂，我会在下文用单独的一个段落来详细地讲解。
3.近悦远来
在《怎样成为人脉管理的高手》第2课———维护和升级长久的友谊中，提到了很多人脉书籍中常见的人脉维护方法：做联系人全息背景卡。也就是在一个地方，记录对方的爱好，职业，家庭成员信息，重要日期，靠细节取胜。
而我实际上却没这么做。我的理由是：假设人的精力是无限的，那么对人脉这样做无可厚非，但是人的精力恰恰是有限的。值得你花时间用全息背景卡去做的，除了自己的家人，可能就剩下一年内能改变你命运的人了。
所以我的做法是：近悦远来。我对这个词最近的思考，来自于《好好学习》的作者成甲老师，我把它用在了我的人脉管理原则中。我认为 人脉管理的核心不在于关注关键人的生活琐事，而在于不断强化自身。若你足够强大，强大到能够帮到身边的朋友，自然能与更多关键人产生交集。
4.明确自己甄别朋友的标准：一技之长 > 追求进步 > 真诚热情
在《怎样成为人脉管理的高手》第2课———维护和升级长久的友谊中，提到了用6个动作建立终生有效的关系：欣赏、分享、陪伴、推荐、指导，保护。
我对欣赏，陪伴等方法不是特别感冒。因为我对朋友的定义，来自于李笑来的《财富自由之路》： 朋友就是那些我愿意花时间和精力与之共同做成至少一件事的人，因为友情中最有价值的部分来自各自的成长或者共同成长。 这里所谓的“与之共同做成至少一件事”，可能是直接的共同做一个项目，可也可能是间接的，比如通过你的引荐，促成了身边两个朋友的合作。所以在我个人看来，朋友之间的关系，不应该是依附关系，而应该是独立关系，甚至是共生关系。想要达到这种独立关系甚至是共生关系，单纯靠夸奖对方，陪伴对方，都做不到。而能做到的这点前提是： 你自己追求进步，最终有一技之长。
所以无论从自己而言还是朋友对方而言，甄别朋友的标准都应该是： 一技之长 > 追求进步 > 真诚热情 。
5.对待朋友：真诚，分享，利他
这3个词，来自于生财有术社群，也是这个社群的价值观，我把这3个词作为我人际交往的原则。真诚：是双方交往的底线。
分享：很多人误解了分享，觉得自己没什么可以分享给别人的，其实分享跟投资人脉类似，你可分享的可以是自己的知识，人脉，资源，感受，甚至是时间。而这当中，最有价值的恰恰是时间。因为一个人的时间是有限的，维护老朋友也需要时间，所以想要做好分享，在一定程度上， 甄别那些值得花时间与之成为朋友的人尤为重要 。
利他：利他是一个广义的概念，手把手帮助一个人，这种叫是狭义的利他，而广义的利他，其实很多属于：做的每件事能正向影响和改变别人，或者给别人带来正收益。关于利他，这个内容会比较复杂，我会在后续用单独的篇章来讲解。
接下来几分钟，请你盘点一下自己的人脉：
你有多少微信好友呢？你对他们了解多少？你有持续地为他们提供价值吗？
你在有限的时间精力里，是对他们区别对待吗？
你有不同领域的、不同质的联系人吗？你能快速地区分他们吗？
如果你觉得以上3个问题对你还比较重要，那么就请继续往下看。
我至今有2921个微信好友，不算多。不多的主要原因，是因为我会定期主动删除一些并没有产生过连接的微信好友（比如加过来却从未说过话的），或者未来可能不会产生连接的微信好友（从聊天中或者朋友圈中，确认过三观不一致的），而把精力放在有效的微信好友身上。说一个有趣的话题，有人可能会问，那如果对方发现你删了他，又加过来，你不会觉得尴尬么？不会。我删掉他，就是因为多年没交集，连朋友圈点赞之交都没有。 那我删掉他，他再主动加回来，是因为几年后他有事找我，那尴尬的凭什么是我？
我会对每一个微信好友打上最少一个标签，并且有明确的好友命名规则，相当于给每一个微信好友 建立了一个搜索的索引 ，虽然这样做第一次很麻烦，需要几天甚至几周，但是今后维护起来会很简单。
我通过几个付费社群，例如亦仁的生财有术，成甲老师的万物皆可盘等，结识了不同领域的朋友，并对非同领域的好友进行了备注。这样做的好处是：一方面，构建了一个“破圈”的朋友圈信息流，通过朋友圈，能了解到不同领域的人最近在关注什么，在思考什么。另一方面，一旦我在某个陌生领域遇到了问题，我可以第一时间想到找谁问更有效率。
我会对一些微信好友做重点标识，在有限的时间精力里，主动帮助他们，給他们分享我的知识，共享我的资源，不求短期回报。 你可以理解为这也是一种价值投资，我管他叫人脉投资 ，只不过这个投资所用的资本是时间，信息，资源，而投资的标的是有潜力的人。
七.微信人脉可视化盘点技巧总结
如果是第一次做微信人脉可视化盘点，特别是当你已经有了2000+以上的好友之后，这个工作量还是很大的，可能需要十几个小时的时间，不过不要怕，这十几个小时，不需要连续时间，只需要坚持完成，另外我也有一些技巧可以分享给你，提高盘点效率。
1.微信标签分类原则 做微信人脉可视化盘点的第一个关键，是制定好微信标签分类原则，例如我的分类原则：1）理解一个微信规则：如果一个微信好友，设置了1个以上的标签，你在发朋友圈的时候，设置某1个标签不可见，那么这个朋友圈内容对于这个微信好友就不可见。2）每个微信好友身上都最少有1个标签，这样有助于我们对微信好友分级管理，也实现了朋友圈分类可见或不可见。3）分类尽可能贴切并覆盖所有。我的分类，是有3种构成：关系，行业，来源，比如：家人 同学 D核心好友 游戏 电商 抖音电商 视频号 ChatGPT 其他（无法分到以上几类的，用其他做兜底）
2.微信好友命名原则 除了通过微信标签分类以外，我还会有一个微信好友命名规则，相当于给每一个微信好友 建立了一个搜索的索引 。我的微信好友命名规则：昵称-认识渠道-领域 认识的渠道，包括了连接人，或者是社群，因为人脉网络，是一个网状结构，那么记录连接链路就非常有价值。领域，其实更多的是比微信标签更细致更灵活的备注，比如公司名字，职务，擅长的技能等。
3.微信PC版->通讯录管理
通过微信PC版的通讯录管理工具，可以进行批量打标签，修改微信好友命名规则。
4.从群里导入 如果你跟我一样，有很多人都是通过微信社群认识的，那么可以利用手机微信的“从群里导入功能” 打开手机微信，依次点击：通讯录->标签->新建->从群里导入
5.加好友时修改微信命名 如果你像我一样，已经把历史的微信好友都已经进行了标签分类和修改微信命名，那么你剩下需要做的，就仅仅是在加好友时修改微信命名。有时间的时候，再用“通讯录管理”进行批量标签分类。
6.在朋友圈操作屏蔽或删除 在朋友圈页面，长按头像可以设置朋友权限，比如“不看他”。在朋友圈页面，点击头像可以删除微信好友。长期维护，可以让朋友圈构建了一个“破圈”的朋友圈信息流，通过朋友圈，能了解到不同领域的人最近在关注什么，在思考什么。
1)什么是高价值人脉？
高价值人脉通常指的是在你的社交网络中，对你的职业发展、学习成长或其他重要生活方面有重大影响力的人。这些人可能在你所在的行业或者你感兴趣的领域中有重要地位，他们可能拥有丰富的经验，广泛的知识，或者是广阔的人脉网络。
这类人脉的价值不仅在于他们能提供的具体资源，如工作机会或信息，更在于他们的见解和建议往往可以开拓你的思路，启发你的灵感，帮助你解决问题，甚至可能对你的职业道路产生重大影响。
需要注意的是，高价值人脉并不仅仅是社会地位高、头衔重的人。他们应该是对你的个人成长和发展有积极影响的人。也就是说，谁是你的高价值人脉，要根据你的具体情况和需求来判断。
2)高价值人脉对我们的具体价值有哪些？
在一个领域优质的信息源
一个随着人脉不断加强的解决问题的能力
在一个领域的智囊团，能否辅助做更好的决策
3)人脉管理新手、小白（资源积累少）应该从哪里开始建联高价值人脉？
追求人脉数量而不注重质量
过分高估陌生人，过分低估已有的朋友
对于人脉管理的新手来说，首先需要明确的是， 你并不缺乏人脉 。你的微信里，除去家人和亲戚，只要还有100个以上的微信好友，就可以开始进行人脉管理了。比如大学同学，公司同事，各种兴趣群的群友等，这些人是你的初始人脉圈，也是高价值人脉的重要来源，因为他们与你有几年的线下见面的交情，与你有深厚的信任基础和长期的交往经历。
还还记得《从零开始打造高价值人脉网络（一）》中我们分享过的，提升人脉力个关键步骤么：
明确自己的人生目标
明确好自己的人生目标和人脉管理原则后，就需要主动地对自己的人脉进行管理，明确自己已有的人脉中，谁对你有可能产生价值，同时明确自己需要什么样的人脉。拓展人脉并不是盲目增加联系人的数量，而是有针对性地找到能满足你需求的人。 做人脉管理的第一步，要从自己已有的朋友开始 。
4)高价值人脉的建联途径有哪些？
付费社群 我付费加入了很多优质社群，这些本身一方面就是优质的信息源；然后我又能在其中找到志同道合的朋友，加强自己在某个领域解决问题的能力；最后再把这个领域里顶尖的人，作为自己的智囊团，辅助自己做更好的决策。
朋友介绍 这个其实是高价值人脉的最有效的来源，你身边的朋友们会成为连接你和高价值人脉的最重要的桥梁，他们起到了至关重要的背书作用。然而，如果想要靠朋友圈来扩展你的人脉，你首先需要做的就是塑造并积累你自己的口碑。什么样的口碑才值得朋友去帮你引荐？ 专业和靠谱 。
5)高价值人脉的维护动作有哪些？
这一个话题，值得单独写一篇，我在这里只提一个关键点：我们需要仔细盘点 自己具有什么稀缺资源，他人需要什么资源 ，然后再提供对方需要的东西。 先给予，再索取，这是人脉维护的第一原则 。
6)高价值人脉建联和维护的核心是什么？
高价值人脉建联和维护的核心，其实是个人成长 。是不是很有意思？高价值人脉建联和维护的核心，不在别人身上，在自己身上。自己要足够强大，强大到别人都想来主动找你，帮助你，给你资源；强大到无论得到谁的帮助，你都不慌，因为你相信你还得上。
写在最后
我们讲完了几个概念：
人脉：由人际关系而形成的人际脉络。
人脉力：通过建立和维护有效的社会关系网络，获得信息、资源、支持和合作机会的能力。
人脉管理：人脉管理是一个策略性过程，包括建立、维护和发展社会关系网络，以便更好地获取信息、资源、支持和合作机会
我们明确了人脉管理和人脉力的关系，知道做好人脉管理的3个关键：
明确自己的人生目标
我们深入学习了如何通过微信对自己的人脉进行可视化盘点，又了解了高价值人脉的定义和建联方式， 再往后，只需要坚持做下去就足够了 。
当然，人脉管理还有很多高阶的技巧，因为篇幅原因，我没能在这一篇文章讲清楚，例如：
如何让新朋友了解你，喜欢你，愿意帮你？
如何维护高价值人脉？
如何在需要的时候恰当地请求帮助？如何回报他人的帮助?
如何通过社群加速社交效率?
5. 如何更新人脉?
6. 如何建立跨领域的人脉网络?
但是，尝试这些高阶技巧的前提，都是你要先认可人脉管理，尝试可视化自己的人脉，从已有的朋友圈开始，定义和建联高价值人脉。等你做到了本文提到的这些前提条件，可以再来问我高阶技巧，等你来聊。
