对于很多人来说，30万年薪，在一线大城市足以吃穿无忧，但是住行依然尴尬，买个房子更加是一夜回到解放前。之前也和一些朋友讨论过，大家都说，年薪30万是一个多数人无法逾越的天花板，年薪50万、年薪100万又是两道大的天花板，而年薪1000万，更是相当难突破的境界。
可是这种现象到底是为什么，又应该如何破解呢？
职场人在35岁后，个人增量价值很难再有突破
很多人从毕业到工作，都是在一堆琐事当中，没有选择、没有目的、没有积累地走到35岁，整天被事情带着走、被领导逼着拖着往前走，虽然你的工作已经到了熟手的最高级，但同时也突然到了一个不上不下的尴尬阶段：前有竞争者盯着你上位，后有95后，甚至00后这些后浪准备把你拍死在沙滩上。
企业招人，归根结底就是一种采购。既然是“资源”，就有市场价，采购方最关注的就是性价比，如果你这时候不能实现“主动成长”，来点新的“增量价值”亮瞎领导的眼，你拿的差不多就是那个价。
但是，35岁后，很多人的身体机能、精力、学习能力等等，性价比正在缺失，无论你再增加几年的资历，你工作的熟练程度也不会再增加了。
这类人往往都容易满足，有的人做个小小的客服主管就觉得很不错了，有的人月薪1万就觉得自己牛逼得不要不要的，有的人买了房子赚个几十万差价，就觉得这辈子行了，够了够了。
到最后当你以为自己有10年甚至更多时间的资历，牛逼哄哄地站在老板面前要加薪的时候，他会开始考虑是不是多招两个新来的小鲜肉把你替换掉。
一个人满足了，他就会待在舒适区不想出来，别说收入上不去，待久了还都出不来了，不仅不会出来，还会继续走下坡路。
对跳槽的错误理解
很多人收入到了天花板后，他会说，我还可以升职的啊，再不然，跳槽吧，大企业不要我，但小企业一抓一大把。
你从大公司跑到小公司，从国企外企跑到民企，从大民企跑到创业型小公司。这些都是大部分人降级突破天花板的路径。
但是私人企业老板，眼光会非常挑剔，不像国企或其它大型上市公司有雄厚的资本在你身上耗，在私企业老板眼里，一个超过二三十万年薪的人，绝对是个重大的“投资”，全公司都是跟老板一起打拼起来、拿着几万年薪的老人，你来了要是做不了中流砥柱，不能帮公司赚到大钱，还一天到晚给他提出一些带着大公司病的破主意，你这个空降兵的日子恐怕不会太好过。
因此，很多人并不知道跳槽的风险，随意降级跳槽，最后要么受不了，再回原来的轨道上，要么连原来的轨道都回不去了，开始高不成低不就。
如何突破收入的天花板？
总结下来，一个人要突破30万年薪这个瓶颈，首先要放大自己的格局大，顺势而为
如果你想年薪5至10万，拼的主要是勤奋和汗水。
如果你想年薪30至100万，拼的主要是格局。
你可以超越你的位置，站在老板的角度去考虑问题，你就更明白你该做什么，不该做什么。即使是在打工的时候，你也可以把自己当成一家公司。你的能力沉淀，就是你这家“个体户”的未来方向。
我通常所见，大部分的人，经常都是很在意办公室里面的八卦、老板的训斥、各种东家西家的福利比较。这就是一种格局的缺失。不要太在意多做一点有价值的事情，对每一个递过来的业务，都用“自己是老板该怎么做”的角度去思考。
不要被日常中的繁杂事务所困住，要有“抬起头看天的能力”。就像自媒体平台刚刚崛起的时候，很多人都不看好，而那些率先从传统行业转战新媒体的人，就占领了先机。
还有那些以互联网思维去做餐饮、服务业的人，就是顺势而为。这次的全球特殊事件已经充分说明了这点，凡事分清轻重缓急，抓大放小，以及具备前瞻性，这就是牛人最厉害的地方。
最后，你还要跟对老板，公司赚钱，你跟着赚钱。老板是带你打胜仗的明君，你也会是名满天下的名将。选对行业，找对赛道，不放宽自我标准，再跟对老板，绝对能够突破你现有收入的天花板。
当然，全都具备是很难的，但你只要有一两项做得特别好，基本上也能在一定程度上提高不少收入。郭德纲说：活得明白需要的是经历，所以，吃亏要趁早。不管你现在收入多少，从现在起，你就要开始积累、坚持、谋划。不要比谁步子大，走得快，而要看谁能坚持到最后，最终实现目标。
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