焦虑自己该焦虑的。
之前是同级关系，后来他被提升为负责人（但是没有加薪）他几次有意无意的询问我的薪资，最后一次我故意往少了说一点，但还是比他高。。。。。。
公司薪酬体系调整，弄得隔壁老王这几天焦头烂额。原本是为留住人稳定队伍，而设立的工龄工资科目，现在却成了烫手的山芋，成了不稳定的隐忧。
老人老办法，有工龄工资，头些年规定，一旦到管理岗就取消该科目。新人新办法，新进人员取消了该科目。现状就是，同样的岗位同样的事，新老同志工资差异大。许多基层老同志加上工龄这一块，和一些基层管理者工资差不多甚至还高一些，也造成了老同志不愿意上，新上的基层管理者工资低。
基层管理者心里门清，即使把老同志这项去掉，钱也不一定加到他们那里；老同志也清楚，那是公司的事，从中的漏洞不需要自己去补，责任不需要自己担；基层的年轻人，那就想着积极推进薪酬体系改革，至少同工同酬吧。
这是管理者的事，责任在公司。
职场中，可以站在更高的位子、不同的维度，去看问题思考问题，但是，自己没到那个份，就不需要去担那个责，操那份心。
尽量打哈哈，不去激化矛盾。
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