一位网友问：
公司给他发了绩效改进计划(pip)，他拒绝签字。跟Hr谈方案也谈崩了，公司不愿意赔偿。
后来公司单方面发了警告信，理由是他工作态度不配合。还给他10天考核期，称如果他还拒不改正，就以员工手册中“不服从管理人员的合法指示”为由辞退，不支付任何经济赔偿，这种解除劳动合同的方式合法吗？
网友问这是什么公司？
有人问楼主签收过员工手册吗？员工手册有没有经过民主决议？没有的话，员工手册就无效。
楼主回答，当时签订的是另外一个子公司的员工手册，那个公司名与签劳动合同的公司名不一样。
楼主还说，自己纠结的点在于员工手册里有一条“不遵守主管人员或管理层人员的合法指示，当被要求改正时，在指定时间拒不改正”，这种情况下可以开除并且无赔偿，担心后面劳动仲裁会输。
有人说，如果严重违反用人单位的规章制度，确实可以无赔偿解除，但这个有要求，要做到并不容易，多数违纪解除的都是违反保密规定或者被套路的。至于合法与否，是法律说了算，不是员工手册说了算。
有人说，pip是公司想裁员前的第一步，但从劳动法上讲，签不签都不能作为裁员的依据。
有人说，pip是合法的，但不影响n+1。
有人说，即使不能胜任工作解除了劳动合同，也是需要给赔偿的。
有人说：
1.pip可以不签，但公司不能以此为由辞退劳动者。
2.警告信里说工作态度不配合，公司需要举证。
3.请假要看性质，如果合理，公司应该批准。
4.不能以考核期为由辞退员工。
5.公司辞退需要走程序，即使真的严重违反了公司制度，也可以公司辞退程序不合法为由，要求恢复劳动关系。
6.仲裁委和法院基本不可能支持公司以“严重违反公司制度”这种理由来裁员。
有人说，这不是合法解除，楼主不要犯原则性错误，该做的工作就做，正常上下班，正常工作，同时搜集留存相关证据。
还有人说，别跟公司纠缠了，楼主赶紧咨询律师，抓紧走仲裁吧。
楼主遇到的情况比较复杂，让我们一一来分析下。
1.pip可以拒签吗？
2.pip影响赔偿金吗？
答：不影响。即使签订了pip，也不代表公司在违法解除劳动合同时可以免除赔偿，该赔偿时一样要进行赔偿。
3.违反公司制度被开除，有赔偿金吗？
答：如果员工严重违反了公司制度，公司有权单方面解除劳动合同，不需要赔偿。但公司需要证明员工真的严重违反公司的规章制度，以及规章制度是合理的，且该制度已经向员工公示过或者签字确认。如果员工只是轻微违反公司制度，公司辞退员工会有很大的法律风险，员工可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿，或者继续履行劳动合同。
总之，公司套路千千万，作为打工人，千万不要稀里糊涂地中了它的圈套。任何情况下都不要被公司的行为和言论吓到，不要随意签字，更不要轻易放弃自己该得的权益。因为我们不是一个人在战斗，我们的身后有无数前辈留下的教训与经验，更有强大的法律和国家支持着。
