2023年的脚步越来越近，1月起，事关我们的社保，又有以下 4个 变化将至，关系在职、失业、退休人员和农民们的切身利益，看看有哪些你还不知道，赶紧收藏并提醒亲朋好友：
第一，养老、失业保险统筹升级
从明年1月起，社保多地开始升级统筹系统，四川省将实行居民养老保险市级统筹，今年我国职工养老保险已经实现了全国统筹，接下来要想拉近职工和农民的养老待遇差距，统筹措施上也要紧跟职工养老保险制度的步伐。除了养老保险外，失业保险上，湖北宣布将在1月起实施省级统筹。为什么社保要向统筹升级迈进呢？原因是，
首先，参保方面要更便捷，可以就近办理社保，异地工作的人能实现跨市跨省办理，避免异地打工无法得到社保保障的问题。
其次，社保可调剂基金规模扩大。从县级提高至市级，再从市级提高至省级统筹后，社保基金上缴的数额更多，对于一些收不抵支的城市，能够通过市级和省级重新调拨，让这部分城市的参保人领到应得的待遇，避免发不出，少发等的弊端。
第二，居民养老金上调
今年泉州市宣布对城乡居民上调养老金待遇，每月增加10元，同时，还把从今年起到2024年连续3年的居民养老金调整措施一次性公布到位，三年内，每年都要在1月起对退休人员每月增加10元，调整后，2022年~2024年，居民基础月养老金分别是140元、150元和160元，增长幅度达到23.08%。但注意实际到账时间可能略有不同，2022年虽然是2月份公布上调措施的，但实际到账时间是3月份发放完，1~2月是补发的；但2023年可能在1月份就直接提标，因为目前标准已经公布，不需要像今年一样等到3月再补发，因此，1月份，很多人应该可以直接按照150元的标准发钱了。
第三，职工养老保险比例调整
职工养老保险的缴费上，是单位和个人共同缴费的，单位负担的是16%，但这个比例不是全国所有省份都一直统一实施的，比如广东省，2022年3月印发《企业职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案的通知》，要求从2022年1月起开始，到2023年1月，要用两年时间将单位缴费的14%过渡到16%，2022年已经达到15%，从2023年1月起，单位将按照16%给员工参保。那么对于职工来说，有哪些影响呢？单位存进统筹账户的资金增加了，意味着要提高职工社保成本，可能会出现降低工资发放标准，将这部分钱用于社保缴费，但整体上，薪酬福利应该还是不变的，但退休前到手的工资可能没有2023年之前多。
第四，医保报销比例调整
医保个人账户的返钱是少部分，实际真正让大家减轻就医负担的还是在报销这一方面，从1988年职工医保建立后，越来越多人参保缴费，截止2021年年末，我国医保参保人数已经达到13.6亿，比养老保险参保人数更多，缴费规模庞大，让医保基金有了充分保障公民就医报销的基础，医保可以报销的比例越高，参保人就医花费越少。
今年宁德市就宣布将提高职工医保住院报销比例，对在职人员，市内一二级医院报销比例分别提高至92%和91%；对退休职工，市内一二级医院报销比例提高至96%和95%，接近100%的报销比例，也就是说家属只需要承担4%~5%的自费部分即可，极大幅度的减轻了大家就医困难。相比职工，退休人员享受的报销待遇更高，老年人花费减少后，可以降低养老金支出，以及子女的赡养压力。另一方面，这一措施也将刺激更多人积极参加职工医保，提高医保基金的收益，借此扩大医保保障的规模，是良性循环的办法。
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