当一个公司开始抓考勤的时候，意味着什么？
职场本就是利益的角斗场，其实每个同事之间的关系都很微妙，你或多或少与其他人有着这样或者那样的关系，同事之间一般是不能谈私事的
即使是无话不说的好闺蜜，如果成为同事，那么说话做事都要悠着点，否则你永远不知道的事，哪个地方将会是你栽跟头的地方，职场会狠狠的教你做人。
公司高速发展的时候，如果盈利充足，那么最大的特点就是福利相对来说十分丰厚，而且对于部分员工的一些小问题，一般来说睁只眼闭只眼就过去了，一般来说就算多养了一个10%的浑水摸鱼员工，也无伤大雅，因为高速发展的过程中，可以隐藏掉很多矛盾。
然而一旦公司经历寒冬，甚至开始走下坡路，甚至营收减少，项目总体收入逐渐递减，那么原来被视为最大优势的人脉资源，此时则会变为最大的劣势。
而重视考勤，重视日报周报或者强调上下班迟到等等，恰恰是这种现象的很客观的反映，因为节省人力成本是此时公司的首要任务，然而直接开掉员工或者降薪，未免吃相难看，所以主动的逼退你，或者把你恶心走，那么就是最优的选择。
领导的抉择，其实背后的残酷比你想象中的多的多
一向对人和蔼可亲的领导，最近变得有些反常，做出一些反常类型的举动。
其实这都是公司发生巨变的一个信号，那么你也要注意了，说明了此时公司进账资金流较少，而人力资源成本已经成为公司的一个比较大的负担。
而此时工资成本已经成为公司老板的心头之痛，资金流的短缺，加上工作量的减少，人力的冗余，必然要进行裁员优化，还有劝退，但是为了避免赔偿，那么各种恶心的层出不穷的职场套路就开始层出不穷了。
然而在这个时候，却让每个人战战兢兢，那么这个时候都在熬，领导又裁员优化指标，底下的人走不了，可能最后走的就是自己。
经济下行职场寒冬之下，我们应该怎么做
而上述的现象，今年发生在很多公司当中，甚至于几乎每天都在上演，在疫情冲击下，经济开始内循环。
今年很多公司都很难，而大部分公司，其实都在节省人力成本，比较粗暴无耻的就是直接劝退不赔偿，暴力解散
甚至不惜与劳动者对簿公堂，而稍微好点的也会想方设法抓毛病，挑骨头，尽量让你主动受不了，自己离职，这样就少了很大的一笔裁员开支。
每个人都是这样游戏的参与者，也是这场游戏的受害者，什么时候结束，那么就看什么时候人力成本与资金现金流达到平衡了
在这场游戏当中，如果公司总体情况一直不够乐观，或者业绩走下坡路，那么最后没有人能够幸免，甚至是那些当初主动背负有裁员指标的管理层或者人事，也保不住自己的饭碗。
我们常说，在职场当中，要么忍，要么狠，要么滚
尤其是对于大部分在职场中，上有老，下有小的中年人，上面是沉甸甸的现实压力，家里面是老婆孩子嗷嗷待哺，那么大部分时候只能选择忍耐，然而持久的忍耐并不是长久之计，如果一旦发生上述现象，早做打算才是长久之计，未雨绸缪才能避免自己最后兔死狗烹。