随着第一批“00后”开始进入职场，展现出不同于“90后”的就业观念，有的“00后”称自己“工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家”，因此有媒体将其贴上“整顿职场”“仲裁侠”等标签，引起社会关注。
笔者认为，用这种标签来概括“00后”整体的就业观念，未免过于简单。随着高等教育普及，“00后”进入大学的比例明显增加，智力、出身、个性特征等成分更加多元，该群体的行为表现具有更强的多样性，因此在就业观方面的表现也更加个性化。如果未经大范围调查统计就将少数个案的表现安到一代人身上，就会犯以偏概全的错误。
今年是比较特殊的一年，第一批00后大学生即将要从校园正式踏入职场。00后们生长于千玺年代以后，他们从小接触网络文化，想法更加新潮，做事也更大胆。
当这样的00后们进入到职场之中，他们又会做出何种反应呢？
最常出现的情况是——薪资？挂8000拿6000，挂5000拿3000，差的都是学生们努力进入ICU也追不上的距离。过了试用期，设立指标变相减薪也是单位的常规操作。
你说双休？想得美，单休日上级还会打电话。好嘛，双休也有，不过是一个月休两天哦。加班？不不，只有弹性上下班。加班——无限哦，而且是，没有加班费的哦。
本以为大家迫于生计会这样日复一日的被PUA着过下去，可00后大学生毕业后，为黑暗的职场带来了一线光。比如最近一位00后，就干了件大快人心的事。
把公司给告了。
现在大学毕业的“00后”大部分是独生子女，从小被长辈宠爱有加，缺少与其他社会成员平等交往合作的体验，合作的意识和技巧都可能属于弱项。因此进入职场后，顶撞工作领导、在交流沟通中以自我为中心的情况可能会不时出现。其次，有些“00后”在成长过程中，学习时间和内容过于依赖老师和家长安排，缺少自主性，自我责任感较低，同时就业期望值较高。因此，当就业体验与自我期望值出现落差，一些年轻人要么选择“慢就业”在家待着，要么会不断换工作。但另一方面，随着经济发展水平不断提升，年轻人自主选择工作的权利得到更多尊重，社会福利待遇更有保障，这为就业者理性选择岗位提供了更多机会。“00后”找工作时，除了考虑薪资，更关注自己是否感兴趣、工作环境是否舒适、有没有更大的发展空间，因此，年轻人敢于对不合理的加班制度说“不”，甚至面试前“反向背景调查”招聘单位，这些都显示就业观念在随着社会进步不断提升。
00后开始“整顿职场”，拒绝加班被解雇，仲裁后获赔20万
一位来自苏州的00后大学生给出了答案，这名00后的同学入职了苏州的一家电子公司。
工作了一段时间之后，因为00后的同学发现这所公司每天都要求加班，这样他接受不了，于是在完成本职工作的前提下，他开始摆烂，拒绝加班。
面对少数“00后”在就业中表现出“离经叛道”的莽撞，媒体、社会和其家庭成员不能听之任之，更不应怂恿助威，而应充分认识到他们在心理和能力上未能做好就业的充足准备这一现实。对一些年轻人来说，他们从小到大的学习内容与真实的职场需求脱节，就业成为不少人难以跨越的一道坎。因此，引导毕业生端正就业态度，理解服务他人才能成就自己的逻辑，增强参与社会积累体验的能力，才是当务之急。
高效工作、按时下班、安心生活，这才是00后职场人的追求，拒绝当职场的傻白甜。
00后们虽然拒绝加班，但他们却会给自己找副业，根据相关调查显示有90.7%的受访者都表示，自己有兼职的打算。