我所服务的公司，有不少高层合伙人，大学毕业后就进入了公司， 现在已经服务公司30-35年了，仍然充满斗志，仍然努力敬业地工作，看不出一丝懈怠，甚至不少人因癌症做完手术，还会重返工作岗位，我对他们、她们真得心怀敬意。
我认为，这样的员工对企业来说，重要性体现在下面几点：
一是热爱。他们在公司多年，很多人没做过第二份工作，所以公司在他的职业生涯里就是全部，象自己的孩子或自己的家人一样，30多年他们精心呵护着公司一起成长。我记得刚加入的时候，我会为了某个项目做出一个方向性的判断，而他们在QA项目的时候，会问我，从公司层面看，这是一个正确的决定吗？这种思考问题的大局观给我留下了很深的印象。
二是传承。他们愿意把自己的经验与新人分享，愿意帮助新人成长，而且一起工作潜移默化中，他们的思考方式和对公司的呵护，也影响到新人，这样的公司感觉氛围很好。
三是他们并不是因为长期在一家公司就懈怠，不求上进。相反，他们努力地合伙人中积极追求级别的上升，积极服务客户，积极学习新东西，管理新项目。这些对新人都是一种正向的感染。
当然，随着公司业务的发展，公司必然会扩大，必须会有更多的新人加入，冲淡小企业的那种浓厚的企业文化氛围，特别现在行业变化这么快，人员流动越来越大，但这种稳定敬业还积极向上的老员工，无疑是企业的财富。