前段时间，小夏一直闷闷不乐，看到她这样，周围的朋友便关切地问她，可小夏却一直闭口不语，几杯酒下肚后，她才终于吐露心声。
小夏是公司项目部的小组组长之一。项目部分为四个小组，小夏和其他三个组长，虽然平常工作上是相互配合的，但是，小夏的工作量要比他们多出不少。小夏作为身边同事口中的“职场老实人”，平时工作非常努力，做事速度又快，效率也高。可是，最近公司好不容易有一个晋升机会，领导却给了另一个小组长，这令小夏十分不解和难过。
小夏说：“我们公司为了方便考核，每周都要求我们写周报，所以到了周六，我都会把这一周我做了什么工作都罗列出来提交上去，但是因为我的工作内容都比较繁杂，我每次都只能简单概述，每周工作量就在那，难道领导看不见吗？是我做得还不够多吗？”
听到小夏这么说，朋友就问道：“你那个升职的同事呢？他的周报是怎么写的？”
朋友的疑问让小夏突然反应过来，才想起来，原来那个得到晋升机会的同事，每周不止写一次周报，而是一周分三次给领导发工作汇报，周二一次，周四一次，周六一次，因为他本身的工作量不大，再加上两天就汇报一次，所以，他每次都仔仔细细地写他负责事情的工作进度，生怕遗漏了什么，不仅如此，还会在最后写上自己的想法和建议。
之前，小夏对这个同事一周三次汇报工作的情况不以为然，觉得他过于阿谀奉承了，没想到最后却因为这个事情，而错失了晋升机会。
小夏不免提出疑问：“我活干得比别人多，但是领导却看不见，我该如何让他知道呢？”
在职场中，存在不少和小夏一样的同类，习惯性地埋头苦干，总是默默无闻，尽管自己做了很多工作，但是从来不想领导主动汇报或是邀功，导致很难被领导看见，到最后往往失去很多机会。所以，“如何才能让领导知道我其实做了很多工作？”是这类人或多或少存在的苦恼。那么，如何避免这样的情况呢？
其实，在解开这个疑问之前，我们首先要明确一点，那就是一定要认真地做好自己的本职工作，这才是被领导看见最根本的条件。不然，领导每天也有自己的工作要处理，不可能和每一个员工都有直接的接触和交流，所以，只有你能够把工作完成得好，把成绩做出来，才有机会去“求关注”。
接着就来解答一下，如何让领导看到你其实做了很多工作？或许做到这3点，会对你有所帮助。
一、学会定期向领导汇报工作
如今，在竞争如此激烈的社会环境下，如果你还是长期处于一个被动的状态，那想要被领导看见并得到赏识是很难的一件事。但凡想要在职场中做出一番成绩，就不太可能做到“与世无争”，一定要学着“主动出击”。
可能你平常没有和领导直接面对面交流的机会，但是，很多公司现在都会要求员工写日报或是周报，那这便是一个展现自己的很好的途经，让你能把每周，甚至是每天所完成的具体工作情况展示给领导看，及时汇报相关的工作进度。如果是工期比较长的项目，可以分阶段汇报，别等到最后完成了才集中汇报，让领导能够及时决策，毕竟，工作中决策的制定一定要由负责领导来做出。
所以，学会定期向领导汇报工作，不是在邀功，而是让领导看到你的工作态度，让领导知道你确实做了很多事情，这是非常重要的一点。
二、整理和保留工作痕迹
在平时的工作中，学会整理和保留工作痕迹，能够便于日后向领导汇报。
其实，在职场中，如果你只懂得默默工作，那难以避免会遇到拿着你的工作成果去领导面前邀功的人，让领导误以为你全程没有参与，对你产生误解。
所以，遇到这种情况时，提前整理和保留好的工作痕迹，就是最有利的证据，不仅能让领导知道整件事的真相，还能很直接地展现你在工作中的态度，百利而无一害。
三、多找机会向领导请教和沟通
在职场中，当被领导分配到任务时，就要尽可能地找机会直接和领导沟通，有不清楚的地方也多向领导请教，在这个过程中，不仅能让领导熟悉和了解你，还可以学到东西。偶尔在和领导的沟通交流中，提出一些自己的想法，也能侧面让领导知道你对工作的重视，而且适当的请教问题，还能够满足很多领导的基本心里需求和满足感。
所以，平时多找机会向领导请教和沟通，是一件一举多得的事情。
总结：想要让领导看到你其实做了很多工作，试着去做到以上这3点：学会定期向领导汇报工作、整理和保留工作痕迹、多找机会向领导请教和沟通，或许能有所帮助。
但工作的目的最终都是为了自己，如果抱着一种想法：“领导不知道自己做了什么工作，那就跟没做一样，没有什么区别的”，那就真的摆错了中心，长此以往，不仅领导看不见你，还会影响到自己正常的工作节奏，得不偿失。