随着 疫情等外部环境的影响，企业经常因业务调整而取消了职位，有时叫做冻结招聘计划。但我们求职者很多已经收到了之前的报到通知，现在都提出离职了，甚至办好了离职手续，如果被取消入职，就直接失业了。被通知的这一刻，你如果迅速缓过神来当天就开始猛投简历再次求职，那也会有1-3个月的失业没收入时间。
我的整体思维是鼓励大家迅速面朝未来，通过海投、内推和猎头等渠道赶紧求职，并且将没有入职的Offer2、Offer3重新开始接触，看能不能捡回来或者舔回来。这个方法更侧重的是有备无患，让下一个“备胎”来接盘上家的过失。具体思维写过多次，在这篇《 新公司突然取消了Offer怎么办？ 》中有详细的叙述。
文中，我也列出来了《劳动合同法》的几个“漏洞”，实际上是没有明说的地方，比如：
1，在校生的实习工资拿不到怎么办？
2，校招三方协议能不能不签？
3，劳动合同最短几个月？
4，试用期辞退员工，需要提前几天？
5，报到通知被取消/延长，合法吗？
6，企业到期解散，劳动合同是否自动终止？
7，对于派遣和外包合同，为何有几个月的？
8，劳动合同里写不写工资？
9，有些单位/企业的实习期/试用期长达1年，为什么？
10，退休后上班，用什么合同......
当然，以上很多我已经讲过了，今天主要是说第5个，即在2008年1月1日施行的《劳动合同法》，还有很多不足之处，毕竟属于普通法。《劳动合同法》对于我们所说的Offer以及《报到通知书》都没有明确的定义，更不会牵涉到被取消后怎么办的规定。
在被取消录用后，我建议 大家先跟对方协商 ，原则上是索要1个月工资的补偿，类似民间所称的“误工费”。这在外企一般都承认，因为外企有个违约金，尽管大多数并不在Offer上写明，但他们有这个契约精神和违约的预算。
如果你友好协商，对方还是一份钱不愿意出。你可以 加大海投即求职力度 ，等找到新工作后， 再找毁约的这家“秋后算账” 。
以上这个过程，举例描述如下：
1）比如2022年4月时你在A公司上班，月薪2万，在职伺机而动准备跳槽；
2）此间你参加了B公司的面试，商量好月薪3万，B公司在5月25号通知你6月28日报到；
3）你则在6月17号周五，从A公司办理好了离职手续，准备接下来一周用来休息、搬家；
4）哪知道6月23号下午，你被B公司电话通知取消录用，原因是B公司该岗位冻结了；
5）你很生气，但电话里需要直接问对方有否经济补偿金，能不能2个月，最少1个月，态度要坚决和强硬，并且提醒对方你有可能会将对方不诚信的毁约行为向社会公开公布，也可能会提请仲裁和诉讼；
6）B公司的人事不置可否，甚至对违约金一无所知，你则无论哪种情况，都从今天开始每天300-500份简历海投，其他渠道也发动起来，争取早日找到新工作；
7）终于，在2022年7月18号你拿到了C公司的Offer，月薪还行3万5，约定8月8号报到；
8）此间，2022年7月19号-8月7号，正是你找B公司秋后算账的时候，整理资料，开始申请当地的劳动仲裁，申请仲裁前也是先联系B公司先协商，晓以利害；
9）你申请仲裁时，要价需要高一点，包含【误工费】从你A公司离职6月17号算起，到你C公司8月8号入职，差不多2个月时间，需要对方赔偿你3万5*2＝7万元，【精神损失费】5万元，【工龄损失费】从A公司离职损失了工龄补贴和A公司的分红、奖金，需要B公司承担，因为B的录用通知你才A公司提出离职，【律师费和诉讼费】按照实际产生计算；
10）仲裁委会组织你跟B公司就你的仲裁案进行协商，一般会调解，若都谈不拢，则你或B公司都可以提请诉讼；
11）打官司，根据过往多个群友的诉讼结果，最终你大概可以获得2个月的【误工费】，这么算的，用你在A公司过去12个月的平均月薪1万8*2个月＝3万6千元，而不是按照B或者C公司的工资算，且其他三个费用【精神损失费】【工龄损失费】【律师费和诉讼费】在证据不明等情况下，法院不予支持。
12）不服你可以上诉，不上诉则本事情告一段落。
以上的原理为：《劳动合同法》属于普通法，在它未规定的情形时，应适用更早的《合同法》的一般规定，《合同法》属于基本法。此外还有1995年1月1日施行的《劳动法》作为补充。
于是，对于下图群友的提问，大家看下我的回答。
我的第一个红色方框的回答，是为了促使他加紧求职，不要过分指望这家延后、拖延的工作机会，很有可能取消。
第二个紫色的框，则是讲的本文，B公司之所以会被仲裁或者法院判为败诉，主要是基于《合同法》中的“缔约过失纠纷责任”的描述，Offer/报到通知即为一个要约，属于缔约行为。
当然，紫色框的下半部分也很重要，尤其B公司是个大公司，甚至国企央企事业单位时，2个月后人家确实也录取了你，且你也没找到更好的C工作，则不要为了这1-2个月的补偿金而让自己入职后不愉快。类似你出嫁前告你的老公、婆婆、公公，实在没有必要。
最后，祝各位群友和读者都不会被取消Offer和录用通知！