求职是有很多潜规则的，有些人经历了很多还是看不透，或者说没有仔细地思考，没有通过表象看本质的能力，一场面试值不值得去，有很多讲究的，下面一起来看一下。
1，期权诱惑
公司有期权奖励，你不是普通员工，你就是公司的合伙人，你确定公司能上市吗？即使能上市中间不会空降管理把你踢掉吗？到手的才是自己的，还没到手的都是不可控的！
2，弹性工作制度
一般弹的都是下班时间，上班你敢经常迟到吗？弹性有时候是为了不给加班费，可以让你无偿加班的借口！
3，要求抗压能力强
说明钱少事多责任大，一不小心可能还会被公司扣钱！还可能会被领导PUA！
4，发展空间大
美其名曰：前景好，发展空间大，说明公司体制不健全，大多是中小公司！
5，公司队伍年轻化
说不定很多都是刚毕业不久的学生仔，氛围好，年轻化，有时候就是公司行业大佬少的代表。
6，扁平化管理
说明公司人数不多，不然怎么扁平得过来，一般不超过300人！
7，工资面议
代表实际工资太低了，不好意思说出口，怕说出来候选人没有去面试的欲望，先把你骗过去给你画金钱之外的大饼给你吃！
8，工资上不封顶
一般常见于销售相关岗位，或者故意把一部分工资拆成绩效来考核，意味着可控的薪资不高，大多数要靠拼命去争取才有可能得来！
9，工资真相
标注的15-20K，实际上可能只能给到12-15K。
10，公司包住宿
说明公司实在是太偏僻了或者日常加班太严重了！
看招聘信息一定要仔细，不要只看到表面信息，要深挖文字背后的含义，再决定要不要花费精力去面试，尽量避开公司设置的一些套路和坑！