劳动者退休后继续工作能否维权?
关于超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次就业的，其与用人单位之间建立何种法律关系，并无明确法律规定。法院在实践中把这种法律关系定义为劳务关系。
在此案，虽然梁某在劳动争议仲裁委这里无法追回自己应得的报酬，但是还是有办法的。申请仲裁得不到解决，他就起诉到法院。劳动者达到法定退休年龄后与用人单位建立劳务关系，双方合法权益虽然无法得到劳动法与劳动合同法保护，但同样受到一般法律保护。
劳务关系双方签订合同时，遵循《民法通则》和《合同法》规定的平等、自愿和公平原则进行。
根据《中华人民共和国合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。餐厅口头承诺劳务报酬，这个合同已经生效。第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法通则》第111条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。
餐厅没有支付承诺的劳务报酬，就是违约，梁某有权利要求餐厅支付所有报酬，法院应支持梁某的诉讼请求。
其实即使是法律人，也同意诉讼不是最好的解决纠纷的方法，而且谁也不能保证经过诉讼之后就一定能解决问题。但是它这个最后的法宝一定是所有方法中最权威、最有效的。