辞职不辞职，的确是个问题，而且还是个难以选择的问题。我不会说什么大道理，就以我本人的几段辞职经历来说一说吧，希望能给到你一点点启发。
1.想辞职的时候多扪心自问，辞职的真正原因是什么？
只要辞职的念头出来，一定是有原因的。是工作压力太大，自己的工作能力不胜任？还是和领导或者同事的人际关系不和谐，工作氛围不好，有压抑情绪？……
我的第一次离职，就是工作压力太大，自己每天早晨睁开眼睛，就头大，一点不想去上班。那时，我做销售工作，后来，我就分析自己，性格上不适合做销售工作，也没有业务拓展能力，更没有市场开发能力。
把自己分析透彻后，我就果断辞职了。
2.找到辞职原因后，在没有找到后路时，还敢不敢提辞职？
如果没有找到合适的工作，又确信目前的工作就是不想再做，你有勇气提辞职吗？
我的每一次辞职，都是没有后路的。第一次提辞职的时候，其实心里还是有些忐忑的，但是一想到每天心情糟糕地去上班，比起忐忑不安的心情，我更愿意选择后者。
有了第一次的辞职后，接下来的几次辞职也就没那么害怕了。老话说:“人挪活，树挪死。”只要是经过深思熟虑做出了辞职决定，就去大胆的实施。
3.如果辞职后的一段时间内，没有更好的职业前景，你会后悔吗？
要从心里上做好辞职后，可能一段时间内找不到新的工作，或者找到新的工作也没有原来的工作好的尴尬。
这些都是你在决定辞职时需要提前想到的问题，多问问自己的内心，我为什么要辞职，辞职后一定就会比现在好吗？
每个人辞职的原因各不相同，有的人是把辞职当成职业规划的一种途径，通过辞职跳槽，找到更大的发展平台。
我辞职，主要就是关注内心感受。只要在一个公司待久了，看透了老板，看透了公司机制，看透了自己的职业前景，内心有不爽，就会毫不犹豫选择辞职。但每个辞职的单位都是工作至少一年以上的，基本上已经很清楚自己在公司能有什么样的发展才做的决定，也不是很随性很草率就做出辞职的决定。
我的职场生涯中，共跳槽10余次，跨4个行业，最终找到自己最擅长的行业。所以，只要想好了辞职的理由，就大胆去尝试吧。