“不求所有、但求所用”，用“柔功夫”打破“硬约束”，在打造“人才飞地”上谋突破，引进更多“候鸟型”人才，不断激发人才创新创造的“源动力”……近日，记者参加“智汇长治 才聚太行”媒体采访行了解到，山西长治在“柔性引才”上下功夫，多举措引智和引技，厚植发展“新动能”。
长治“柔性引才”是指打破地域论、归属权，以及户籍、身份、档案、人事关系限制等条条框框，采取招聘、挂职、兼职、项目合作等形式把专家人才引进来，用“柔功夫”打破“硬约束”，探索建立更加灵活、开放、有效的人才集聚机制。
“对于高端人才，与其和一线城市‘抢人’，不如共享资源。柔性引才正适应了当今人才流动的新形势新变化。”采访中，长治市的许多企业负责人非常支持“柔性引才”，这一模式为企业发展提供了更宽广的人才空间。
长治市委组织部人才办相关负责人崔鹏琪表示，柔性引才可以将高层次人才以不调动工作关系、不迁移户口的方式，直接向聘任单位提供相关智力服务、技术劳务，破除了传统思维对引才工作的束缚，突破了地域、行业界限对人才流动的限制，有效解决长治市高层次人才引进困难的问题。
近年来，以产学研合作为纽带，长治市积极鼓励企事业单位聘请或联合相关领域院士、博士及其领衔的创新团队开展技术创新或产业化研发合作。山西振东集团建立院士工作站，促进企业科技创新，建成了“药食同源功能食品山西省重点实验室”。山西卓越水泥有限公司建立博士工作站，带动了武汉理工大学与长治市产学研深度合作，共建“长治武理工工程技术研究院”，该研究院已成为省级工程技术研究中心和新型研发机构。
截至目前，长治市累计建成市级院士工作站8家、博士工作站28家，先后吸引10多名院士、200余名博士柔性合作。
既关注“高精尖”，又实现“百花齐放”，长治还重点面向全市规上企业，推行企业科技特派员，通过兼职顾问、候鸟服务、星期天工程师等灵活方式，柔性引进一批重点领域急需紧缺人才。
目前，已有85名具有技术成果、能够带动产学研合作、拥有较强研发创新能力的行业专家，与86家企业开展柔性合作，帮助企业攻克技术难题，参与企业技术研发和成果转化等。
近年来，长治市在深化省校合作上持续发力，与省内外高校在科技成果转化上强化合作，吸引112个创新团队，柔性合作专家330余名，达成创新成果转化项目141个，已成功转化应用39个，包括省内高校创新成果13个、省外高校创新成果26个，涉及新材料、新装备、医药健康、能源革命、现代农业、节能环保等行业领域。
今年，长治市以入选国家中医药传承创新发展示范试点项目和京长对口合作为契机，加大与省内外医疗卫生领域专家人才的柔性合作，全市各相关医院已柔性引进300多名医疗卫生专家，切实提高区域医疗卫生水平，让人民群众享有更加方便更加优质的医疗健康服务，极大增强区域对广大人才的吸引力。
长治柔性引才，多举措引智和引技，不断激发人才创新创造的“源动力”，持续厚植发展“新动能”，助力区域经济和社会高质量发展。(刘素清)
