最近，微软创始人比尔·盖茨发表了一篇有关AI的文章，他认为人工智能的影响肯定会像个人计算机问世那样带来重大冲击，许多由人工智能引发的的问题可以通过人工智能来解决。
从2016年的AlphaGo击败人类围棋大师，再到如今以ChatGPT为代表的生成式AI横空出世，人工智能背后的巨大潜力快速被各行各业挖掘，在招聘领域的应用也日益广泛，为人才招聘带来了全新的可能性。
一、招聘进入AI2.0时代，大模型迸发出新力量
在AI 1.0时代，人工智能主要应用于特定任务的处理，例如图像识别、语音处理等。但随着AI 2.0时代的到来，AI大模型以其强大的自学习能力和生成能力，打破了单领域、多模型的限制，它能够从海量的数据中学习和生成全新的内容，，如编写程序、模拟写作等，并与用户进行自然的交互，在各个领域展现出惊人的应用潜力。
这种变革象征着科技突破的力量，为全球生产力带来极大的提升，尤其是在招聘行业，AI2.0已经引发了一场潜在的变革。
首先，AI为招聘的效率提供了有力的解决方案。从简历筛选到面试安排，AI可以有效处理大量的重复性工作，让HR的工作变得更加高效。其次，AI通过智能分析和预测，能够提供客观公正的候选人评价，辅助企业做出更准确的招聘决策，从而降低招聘风险。最后，AI可以实现与候选人的良好互动，提供反馈和建议，增强企业和候选人之间的情感联系，提升候选人的体验。
用友大易创始合伙人、高级副总裁石磊认为，未来的招聘可能就是一个对话框，用户直接与AI进行交流，AI将帮助完成所有操作，提升了整体的效率。这种转变不仅是从"辅助人类"到"全程自动"的发展模式，也预示着AI将从冰冷的算法转变为聪明富有人性的助手，为企业带来更高效、更准确和更人性化的招聘体验。
二、从AI1.0到2.0，用友大易的创新步伐不停
作为行业领先的招聘解决方案提供商，用友大易以其深耕AI技术多年的实力和执着，正认真地推动招聘领域的变革和创新。用友大易深刻认识到AI大模型在招聘中的重要性和潜力，并积极投入到AI招聘应用的研发和实践中，旨在利用AI大模型解锁招聘领域的新机遇。
首先，用友大易积极探索AI在招聘效率提升方面的应用。在传统招聘过程中，人工筛选简历、安排面试等繁琐的工作常常成为HR人员的负担。借助AI大模型的强大处理能力，用友大易开发了智能招聘助手YeeBot，它能够自动处理这些重复性工作，从而极大地提高了招聘的效率和准确性。YeeBot通过自然语言处理和机器学习算法，能够快速识别和提取简历中的关键信息，并根据设定的标准进行评估和筛选。这种智能化的辅助系统大大减轻了HR人员的工作负担，使他们能够更专注于候选人的综合评估和面试环节。
其次，用友大易将AI大模型应用于招聘决策的优化。在招聘过程中，一个正确的决策往往能够带来长期的价值，而错误的决策则可能导致人才流失和资源浪费。用友大易充分利用AI大模型的智能分析和预测能力，为HR或面试官提供客观公正的候选人评价和辅助决策。借助AI大模型的深度学习和模式识别能力，YeeBot能够对候选人的能力、潜力和适应性进行全面评估，并给出科学的建议和预测。这种智能化的决策支持系统不仅提高了招聘的准确性和效果，还降低了企业的招聘风险。
此外，用友大易还注重候选人体验的提升。他们深知在竞争激烈的人才市场中，吸引和留住优秀的人才至关重要。基于AI大模型的智能对话技术，用友大易开发了候选人互动平台，与候选人实现实时的沟通和互动。YeeBot能够提供个性化的反馈和建议，为候选人提供良好的用户体验。无论是简历投递后的感谢回复，还是面试后的满意度调研，YeeBot都能够为候选人提供温暖和关怀，增强了企业与候选人之间的情感纽带。
三、释放招聘事务的枷锁，重回人力资源的本质
AI的出现并不意味着人力资源的消失，反而让人力资源有了更大的创新空间。AI将人力资源从繁琐的事务性工作中解脱出来，使其可以专注于更高价值的工作，比如如何与候选人沟通，如何与候选人建立信任等。
用友大易的TRM（Talent Relationship Management）理念恰好符合这种转变。通过AI技术，HR可以从事务性工作中脱身，把更多的时间用于运营与人才的关系。用友大易创始合伙人、高级副总裁石磊表示，大易的新一代招聘系统不仅仅是提供一个提效的工具，更为企业提供了一种新的思维方式，引导企业将视线从自身转向候选人，真正实现企业的长期成功。
科技的发展总是伴随着无数的可能性，人工智能的兴起更是如此。然而，无论科技如何发展，人才仍是企业最重要的资产。用友大易将会持续通过AI助力企业在招聘领域取得更大的成功，为人才市场的未来描绘出一幅全新的画卷。
用友大易将持续秉承以人为本的理念，以AI大模型为支撑，用行动重塑人才招聘的未来，相信用友大易的创新将为企业创造更大的价值，并助力人才招聘行业实现持续发展。
