招聘和求职，老板和员工，互相要平等是不可能做到的，毕竟是主仆关系，不可能平等，但是，双方互相又是对等的，往高了说，在人格和尊严上是对等的。
我来应聘，你可以不录取我，但是你录取我了，我也不可以不来上班。这就是双向选择，可以是一拍即合，也可以各自分手。
“某公司招聘公告表明，博士以下学历的除笔试和面试外，还要测长跑”，既然是公司对外招聘，它有这样的要求，当然可以，也不算出格，也不算有违背公序良俗，当然可以。就是不知道这家公司招聘的是什么职位，是只有一个职位，还是各不相同的一大堆职位。如果还包括了质检员、仓管员‘搬运工之类的职位，那么出于对身体岗位体能上的需求，测试长跑，也说得过去啊，毕竟这几个岗位还是需要一定的体能才能胜任，公司在这上面有这样的条件，也能理解啊。如果，招聘的职位都是高学历的科研人员一类的，都是属于做脑力劳动的，那么，公司有这样的要求。要么就是老板在博眼球了，在以此个招聘广告来扩大自己公司的知名度。毕竟这种方式也还是一种新型广告，很多公司就是持续不断发布招聘广告，而且要吸引大家的目光，就得做出一些创意，博士学历以下的应聘者，还要多加试一项长跑，可不就是一个创意么，因为在大家历来的观念里，只有对于做体力活的，才会对体能有要求。而这些博士硕士，知识分子嘛，不可能要求有搬运工一样的体能的。创意就在于，博士学历就可以免，博士学历以下不免，就算是这个博士体弱多病，弱不禁风，也可以免，那至少也说明，这个要招聘的职位和体能是没啥关系的，哪怕是比死人多一口气也可以，只要他是博士学历。那么，博士学历以下的人，体能好和不好，也就没有关系了。老板要测试长跑，纯粹就是多此一举了，在博眼球了。
我都在猜想，这个公司的老板是不是心理有些问题。比如当年他自己没考上大学，没拿到博士学位，或者他本身就是一个文盲。出于报复心理，就是要好好玩弄一下这些天之骄子，满足一下自己扭曲的变态心理。你们既然要来应聘，要想拿我发给你们的工资，那么就得按照我的要求办事情。我就是要给你们测长跑，我就是要看你们狼狈的样子。就算这个职位和体能号不相干，我就是要玩弄你们，我就是要羞辱你们。再说，又没人用刀子逼着你们来应聘，怪我干嘛呢？
会不会真的有这样的老板的呢？肯定会有，如果这个老板就是我，我也会这样。因为这样做没啥不可以啊。
就是啊，出来工作可不就是为了赚钱嘛，为了赚钱，也只能放下面子的了。如果很喜欢这份工作，很想得到，自己又觉得自己体能尚可，那就拼一下了，要是长跑测试能过关，不就行了么，要是自己体弱多病，也就直接放弃应聘的了，谁叫自己的学历不是博士呢。当然，也可以一身正气，一脸的鄙视，什么玩意，士可杀不可辱，你玩你的招聘，我坚持我的清高，又没人用刀子逼着去应聘，才不会来理睬你。