小李是一位女员工，在一家信息科技公司工作了近半年的时间，但是前不久参加重要会议的时候，老板摆明了让大家提建议促进公司的发展，但是小李却建议取消周末加班，因为很多员工都已经怨声载道，但是老员工并没有向老板说明情况。
可是小李正是因为提出了不合理对公司不利的提议结果，就被老板开除，不少网友都认为老板太不厚道了，在公司里既然让员工说话让员工提建议，可是却对员工的建议强烈反对，甚至把员工开除，这就是老板的为人有问题。
笔者建议大家，在公司里工作，想要成为领导心腹，被领导提拔一定要避免进入这几个陷阱里。
第一、领导让你承担责任的时候，不要再像以往一样好心泛滥
越来越多大学生在进入公司工作以后，对于自己的分工或者是定位并不是很精确，总是企图帮助领导或者同事去做很多事情，可是当你主动承接他人的工作或者责任之后，你就会发现很多功劳都会被同事或者领导所抢走，你就是典型的吃力不讨好，因此在公司工作一定要避开类似的职场陷阱，不要总是在公司里同情他人，好为人师，在公司也会让你在陷阱里无法自拔，或许你能够在领导或者同事面前提出各种各样的建议，但是一些领导却认为你是在咎由自取。
第二、领导让你提出一些建议，你总是脱口而出，无论你在公司里能力有多强，学历有多高，其实有些领导并不愿意自己做决定，他们会煽风点火，让你在公司里最后出问题，当你替领导同事做主以后，其实在问题出现之后，就会因为你这个决定让你在公司里意难平，职场矛盾这场冲突，其实就是这样发生的，有些时候你路见不平拔刀相助，但是却会给你带来很多的矛盾，得罪了大量的小人
第三、当面一套背后一套，让你在公司里其实会遇到特别多的坎坷，有不少员工在进入职场工作之后，其实都非常的热情，可是在表面上帮助领导，背后他们却会使用一些特殊的手段，不懂得感恩图报，领导在提拔你的时候也并不会给你更多的机会。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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