昨天，在网上看到一个标题为“女孩拒绝加班被开除，反遭公司起诉判赔15000元”的信息，老王详细看了一遍：
开封市某公司负责人赵某要求员工小张加班遭拒，之后赵某以此为由将小张开除，于是，小张就申请劳动仲裁。
最终的裁决是：公司支付小张工资和非法辞退赔偿金。但公司负责人赵某迟迟不履行赔偿义务。
于是，小张就将自己被违法开除的事实经过和与公司交涉维权的过程 并配上赵某本人姓名、照片公司名称及贬低人格的词语制成视频发到某知名网站引发300多万人次浏览 ……
之后，公司负责人赵某因网络暴力为由将小张和某传媒公司告上法庭。法庭最终的判决结果是：要求被告停止侵害原告赵某名誉权的行为并立即删除相关侵权视频，及被告小张在某网络平台发布道歉声明
赔偿原告赵某精神损害抚慰金等费用15000元……
各位看官，看到这个消息后，你怎么看？
老王就说说自己的看法。老王认为：
1、员工维权和利用互联网发方式维权可行，但不能涉及到对方的私人信息和公司信息 。一旦涉及这些，你就构成侵害对方隐私权，维权就成为过度维权。自己不但没能挽回损失，还要倒贴进去。
2、自媒体维权只能陈述事实，不能包含言语上的攻击，更不能侵犯他人的基本权利 。老王接触过很多维权的人，想通过老王的自媒体发布声讨，都被老王一一拒绝了。老王的观点是：
1）你陈述的事实不一定真实、全面。一旦你陈述的事实不真实，老王的自媒体就会构成诽谤。事实上，很多人在陈述事实时，都站在对自己有利的一方，并非实事求是。关于这个问题，老王和几个律师朋友也聊过。律师朋友说，他们在处理案件时，经常遇到原告陈述事实失真的情况，这让律师很被动。
2）很多人在处理与自己利益相关的事情时，明显带有情绪在考虑和处理事情。往往会把主动变为被动。就像开篇这个案例一样，小赵本身有理，可以得到赔偿。但她这样一通瞎胡闹，反而让自己成为被告，这样对她未来的事业发展和职业发展都有很大的影响。
3）不管是自媒体还是官方媒体，都有媒体的作用。既然是媒体，就有其“公器”的作用。既然是公器，那么就绝对不能私用。一旦公器私用，最后受伤的一定是自己。
老王建议，想维权就要通过法律的途径，合法维权，决不能私自或带有偏激的行为维权。
3、赵某拒绝支付给小张赔偿金，和小张通过自媒体来公布赵某的个人信息是两码事 。虽然是同一件事情引发的，但在事情的处理上，法律面前就是两件事情。所以，你不要简单地按照自己以为的那样理解和解决问题。普通人的思维就是通过“吵闹”就可以获得自己的权益，大错特错。职场上也常常会有类似案例。一些职场人本身做得不错，但若他人故意招惹或刺激你，让你情绪爆发或大打出手，最后受伤的一定是你。
就拿小张的案例来说，赵某不支付赔偿，小张可以向法院申请执行。但遗憾的是盲目地维权造成对小张自己的巨大伤害。
4、情绪得不到合理地控制和梳理，好人也会变为坏人 。除了小张的案例外，老王讲一个职场的案例：上海一位职场人A先生，能力不多，但脾气暴躁。去年，A先生因为利益和同事B先生发生矛盾。根据老王的了解，这个事情本来就是A先生有理，但B先生非常了解A先生暴躁的脾气，于是有意无意地刺激A先生。
一次，因为某件事，A和B争吵了起来，但B先生更有心机，就是专门用不带侮辱的语言让A先生情绪爆发，最后A先生真的没有控制住自己的情绪，给了B先生一拳。也许是A先生用力过度，或许B先生太脆弱，B先生的牙齿被打掉了两颗……
最后，警察叔叔把A和B都带走了。因为B的牙齿掉了两颗，B先生就做了伤残鉴定，结果为十级伤残。
可以想象结果会是什么样子：
1）私下解决：A先生至少要赔偿B先生30万以上。对一个打工者来说，也许一下子回到解放前……
2）公对公的处理。只要涉及伤残，判刑毫无疑问。只要判刑，A先生一辈子就完了……
最后双方协商，A先生向B先生支付了36万的赔偿金……
A和B的案例和小张的案例很像，本来是自己有理，最后反而要向对方支付赔偿金。所以，老王建议，人在社会，情绪不能自由，情绪更要在法律的框架下进行，不然，吃亏的一定是你。
5、 维权要合法，不合法的维权只会把自己带入别人预设的陷阱 。老王想说任何事情，都要合法维权，决不能非法维权。不然，就会出现“伤敌一千，自损八百”。
写在最后
好了，今天的文章就用这句话结尾： 成功的最大敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。愤怒时，不能制怒，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多稍纵即逝的机会白白浪费 。