主播：吴名
大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2021年12月2日，我们要给大家分享的书是《人性的，太人性的》。
这本书是由19世纪德国哲学家弗里德里希·尼采所写。在以往的晨读中，我们学习了书中的部分内容，这次我们重点解决的问题是：“人才之间最大的区别是什么？”
①
『职场』
我们常听说公司内部也符合二八法则。
20%的人其实完成了公司总工作量的80%；剩下的80%只贡献了剩下20%的价值。
然而在剩下80%的人中，其实也符合二八法则。
他们中20%的人是可以被激励的，剩下的80%是很难被激励的。
那么，你可能要问，那之前创造80%价值的人呢？
他们是不需要被激励的，他们会自己激励自己。
这样的格局，天然划分出了一流人才、二流人才和三流人才。
一流人才自己给自己打鸡血；
二流人才需要别人给他打鸡血；
三流人才别人给他打鸡血也没用，他一动不动。
这是客观事实，这不以人的意志为转移。
我们都知道，一个人想要有所成就，就得有持久的学习和工作动力。否则，他很难把精力和心思用在提升上，他也就很难做出一番事业。毕竟成事的路上，有太多艰难险阻等着他去突破，等着他去挑战。没有自驱动力，他是很难走下去，很难练出一身本事的。
相反，如果一个人，在别人的鼓励下，也还是不为所动，那么他的成长就会停滞，就很难成为人才。
②
『顶流』
凡是做到顶流的人，都是自燃型的。
也就是说，凡是在某个领域成为头部大牛的人，他们天生就非常投入。
一个采访说的是，薇娅每天直播6小时，一年365天，记者问她累不累？
她的回答是“我不累”。
很多人觉得她在说谎，她在制造节目效果。
但其实，真正成为顶流的人，就是那个状态，她每天醒来就是这种状态，就是很兴奋，很想把事做成。
而对普通人来说，他们不理解微娅的状态，本质上是他们本来就不在一个能量层级上。
李佳琦也一样。他说自己早几年直播的时候，是没人看的，但就是坚持直播，每天都很热血，很有干劲。
朋友来找他玩，叫他出去吃饭，由于没有播够时间，朋友们都在等他。
可是，等朋友进了他直播间之后，才发现他只有个位数的观众。
朋友说了，这么点人咱们就走呗。但李佳琦还是坚持播完了。因为对他来说那只是一个非常正常的动作，而在朋友那里却成了不可思议的存在。
当然了，这也非常正常，一个行业顶流的思维，又怎么是普通人能够理解的呢？
③
『筛选』
就像我们以前分享的一样，商品在等候它的主人，营销的目的是为了筛选。
人才本质上也是一个筛选。
在智商大致相同的情况下，谁更投入，谁花的时间多，谁就可能更快脱颖而出，这个是毋庸置疑的。
自己能够给自己打鸡血的人，他们是感觉不到有鸡血存在的。
他们每天的状态都很饱满，很有做事、学习的欲望。
相反，如果有人只有在别人鼓励的情况下才能做事，没了别人的鼓励就停工。那么这种人的成长对环境太过依赖了。那么他不会破壳而出，只会成环境的产物。
再或者，还有些人即便是有人给他提供物质帮助，精神帮助，他还是毫无斗志，那么这样的人终其一生也是没出息的。
每个行业中都有机会，每个机会都在等着向它靠拢的人。
只有那些为之不懈拼搏、不懈努力的人，才能跑赢周围人，跑赢行业发展速度，跑赢趋势，颠覆商业模式，成为商业模式的缔造者。
在那么多主播中，对商品的议价权和坑位费，可不是谁都有的。
这些只是头部主播的专利。
而这专利是用什么换来的？看看他们的生活，你就懂了。
总结一下，对鸡血这个词排斥的人，多半没啥大出息。当你对鸡血很敏感的时候，说明你没有做事的动力和干劲。而那些没日没夜奋斗的人，就是鸡血的朋友。