一、根据法律规定劳动赔偿金如何计算?
根据法律规定劳动赔偿金直接按照经济补偿金的两倍进行计算即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、法律规定内容是什么?
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
综上所述，单位在给付劳动者带有过错赔偿性质的经济补偿金的时候是需要结合劳动者实际工作时间的，因为为单位工作的时间越久就说明为单位贡献的力量就越多而必须相应地支付更多的补偿，但是对于那些还没有到一年的员工就需要按照满一年来计算补偿金。
对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
提醒大家注意在建立劳动关机的时候一定要签订书面的劳动合同，否则日后如果发生一些争议，比如说劳动工资报酬问题，是可以直接向法院进行诉讼的，但是必须要有书面劳动合同为依据，可以要求对方进行经济补偿或赔偿。