什么是福利？
企业职工可以享受的福利待遇，问答里其他老师已经说得很详细了，作为律师，有必要为大家说说关于企业福利待遇我国法律是怎么规定的？
根据我国劳动法相关规定享受福利是劳动者的福利权利之一，福利权和获得劳动报酬权和社会保险、正常休假等都是劳动者应该享有的法律强制规定的权利。严格来说社会保险（五险一金）并不同于福利，笔者文中也一并说一下。
哪些企业职工福利是法定的？（一）五险一金：五险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育险这五险，一金是住房公积金；这个是法律强制规定企业要给劳动者购买保障的。如果有的企业让你签署“放弃社保缴纳”的保证书，或者干脆不给你买足以上保险，建议收集相关证据带着劳动合同去申请劳动仲裁。还有住房公积金，住房公积金是“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
（二）带薪休假（年假）：休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。根据《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（三）其他休假权利：例如寒暑假（学校教职工享有，但是条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。）探亲假、病假、事假
（四）加班调休或支付加班费：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班调休等法律有详细规定本文不再叙述，可以参考阅读《劳动法》、《公务员法》。
（五）婚丧假、产假等其他权利：婚丧假和产假各地政策不同可参考当地相关规定，随着二胎政策的放开，各地婚假都有相应调整。
（六）特殊岗位的体检和高温津贴：露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴，各地政策不一样；从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
利用法律手段维护自己合法权益法律是最低层面的道德，以上均是国家法律法规的关于职工应享受福利的相关规定，法律规定的事下限，有些单位福利待遇很好，相比国家规定还要多出很多福利，而很多单位连职工应享有的基本福利都保障不了，如果大家出现上述情况和类似纠纷可以申请劳动仲裁或者求助相关劳动部门来保障自己合法权益。