经过AlphaGo战胜人类和ChatGPT的问世，AI技术变得越来越为人熟知。而现在呢，这种技术已经日新月异，从最初机械地执行预先设定好的程序，到现在能够全面读取数据库并进行自我监督学习，AI越来越像一个拥有大脑的人。
借助这种不断进化的AI技术，用友大易发布了TRM.AI2.0版本，将系统从一个辅助HR筛选工具升级为拥有自己的"智能大脑"，能够自主地帮助企业发现人才。
那么，为什么升级后的AI技术能够实现"伯乐识马"呢？
与传统的问答机器人不同，ChatGPT之所以引人注目，是因为它不再前言不搭后语、智商不稳定，即使面对复杂而棘手的问题，它也能从容应对。这归功于AI技术底层的强大之处。
现在的AI技术克服了单领域和独立模型的限制，除了可以承载大量数据，它还能像人脑一样使用各种解决方法来处理各种任务。此外，它还能通过反馈不断自我完善，变得越来越强大。
正是基于这种更聪明的AI技术，用友推出了YonGPT企业服务大模型，将AI训练成了更了解"企业服务"的专家，帮助企业高效地解决多个问题，其中"人才发现"是人力资源领域中最常见的场景之一。
借助这种升级后的AI底层技术，招聘系统的人岗匹配能力得到全面提升，这也成为平台帮助企业"更快更准地找到人才"的基础。
一方面，AI具备强大的语义理解能力，不仅可以"阅读"信息，更可以"理解"信息。它可以准确提炼出招聘简历和职位描述中的核心内容，为精准的人岗匹配提供支持。另一方面，AI能够通过反馈学习机制不断修正算法模型，提升自身的匹配能力。
这次升级后，用友大易将强大的人岗匹配能力应用于"AI简历评估"和"AI智能推荐"两大招聘系统功能场景，帮助企业发现人才，做到眼光独到。
在AI简历评估中，面对海量的简历，AI会自动评估并给出匹配分数，通过"AI小贴士"告知HR匹配结果的原因和筛选建议，帮助HR高效地筛选简历。此外，AI还可以准确识别人才的优势，并自动生成"词云"，帮助HR更直观有效地了解候选人的特点和优势。AI还会对简历中隐藏信息（如空档期、专升本、短工作经历等）进行"风险预警"，辅助招聘HR做出更深入的判断。
评估结果的展示并不是终点，AI会记录HR和面试官的简历反馈、人才标注和面试结果等信息，并进行分析和学习。通过这种反馈机制，AI能够逐渐积累经验，提升评估的准确性，并为下次的人才评估提供更精准的建议。
在AI智能推荐中，招聘系统会根据企业的需求和候选人的条件，自动匹配最适合的人才，并提供给HR相应的推荐。AI会根据候选人的经验、技能、背景等因素进行全面分析，并结合企业的要求，筛选出最符合条件的候选人。这可以大大节省HR的时间和精力，提高招聘效率。
除了人岗匹配能力的提升，AI还可以通过大数据分析，挖掘人才的潜力和发展方向，为企业提供更深入的人才洞察。AI可以分析候选人的职业发展轨迹、培训经历、项目经验等信息，预测其在未来的发展方向，并提供相应的建议。
综上所述，AI技术的升级使得用友大易的TRM.AI2.0版本具备了"伯乐识马"的能力。借助强大的人岗匹配能力和智能推荐功能，企业可以高效地发现人才，并通过大数据分析获得深入的人才洞察。这将帮助企业更准确地满足组织的人才需求，提升招聘效率和人才质量。
