编辑：人力君
来源：深圳工会
数字化背景下，除了查看手机微信聊天记录，还有：
刚投简历被裁！员工怀疑跳槽行为被“高科技”监测
公司在厕所隔间装监控，为防止员工吸烟？
为防止“摸鱼”，公司要求员工下班发手机电量截图；
等等侵犯个人信息、隐私的行为
在职场中屡见不鲜
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，当个人基本权益被侵犯时应当保存好相关证据，在时效内主动出击，趁早主张权利！
虽然法院以环保公司采集证据的行为不当，未采信公司所提交的证据，但小明伪造病例、骗取休假的行为也是不对的。在此，也要提醒广大职工小伙伴：不要效仿小明的做法，小明的做法也是违规的、不可取的。如果因身体不适需要休息应当实事求是向公司说明情况，履行相应的请假手续，从而降低因劳动者擅自休假被用人单位以劳动者旷工为由，单方解除劳动合同的法律风险。
留言说说：对于这种侵犯个人隐私的行为，你有什么看法？还有哪些行为令你感到不适？在评论区分享一下吧～
文章综合整理来源： 深圳工会(ID:szgh12351)，文章仅代表作者观点，不代表人力资源管理立场。若需引用或者转载，请务必注明。
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