家庭和事业一定不能平衡吗？怎么平衡？如何平衡？如果你正好非常焦虑，那么请你看完她的故事，一定会带给你更多的思考。
今天是我们的 立德人物 时间，想跟你分享的就是这位 56岁的金领辣妈 ，同时还是9个孩子的妈妈—— 海伦娜·莫里西 。
如果你已经步入职场，相信你对这几句hr的灵魂提问非常熟悉：你有男朋友吗？结婚了吗？有孩子了吗？打算要二胎吗？不得不说女性在职场面临的压力要比男性大得多，尤其是现在二胎时代来临，很多妈妈们为了照顾孩子，不得不放弃自己的事业，其中的不甘和委屈只有自己知道。
我记得我的 宠粉计划 当中，有一位粉丝跟我聊她现阶段的卡点，她说她刚结婚，但准备做丁克族，我问她为什么，她说：“未来几年，是我的事业上升期，如果有孩子，会占掉我大部分的时间，更让我焦虑的是生孩子需要休养至少1年时间，意味着我的事业就要中断。”
对大部分的职场女性来说， “生育”就是事业发展的最大被动 。
难道家庭和事业，一定不能平衡吗？不。
海伦娜·莫里西，牛顿投资管理公司的CEO，英国投资管理协会主席。她是全英国管理资产最多的管理人，手上管理的资产多达1兆英镑。
在我们大多数人的生活中，几乎没有用过“兆”这个货币单位，1兆是多少钱呢？ 1兆=1万亿 。
英国的一家报纸称她：“金领中的金领，城中无冕女皇，年薪大约为数百万英镑。”
2012年她被授予大英帝国司令勋章，接着在2013年和2014年被《彭博商业周刊》评为英国 金融界最有影响力的50人之一 ，她创办的俱乐部更是得到了巴菲特的支持。
不仅如此，生活中的她还是 9个孩子的母亲 ，这9个孩子都非常优秀，大儿子是牛津大学高材生，大女儿是英国流行音乐歌手。
她用自己的亲身经历告诉我们：年龄和性别，都不应该成为追求自我发展的借口， 事业和家庭，同样可以兼顾 。
1966年她出生在英格兰的一个普通家庭，父母都是老师，从小生活在健康优质教育环境当中，她形成了活泼开朗的性格，不但拥有弹琴、唱歌等兴趣爱好，还喜欢看各种各样的书籍，甚至在逛街的时候也会随身带着书以便随时阅读，为了节省时间。
21岁的她毕业于剑桥大学哲学系，在施罗德集团债券部门担任基金经理，正式开启了她的职业生涯。
24岁的时候，她做了一个决定，和同是剑桥大学毕业的理查德结婚了，理查德是一个佛教徒，毕业后担任著名财经杂志的资深记者，事业前途也是一片光明，两人可以说是珠联璧合的一对。
但让她万万没想到的是， 孩子 居然会成为她升职加薪的阻力。
当时还是白领的她生完孩子回到公司，眼睁睁看着一个好不容易的升职机会，被领导安排给了其他同事，平时表现突出的她实在想不通，去找老板说理，得到的理由是：“因为你有一个孩子了，不能全部专注于工作。”
她的晋升机会就这样被一个 荒唐的理由 抹杀了。
难道我就止步于此了吗？当然不！她果断提交了离职信，开始投入到一轮轮的投简历、面试、被刷、继续投……这样不知道被刷了多少次，终于她在业界赫赫有名的牛顿投资管理公司应聘成功。
这一次她暗下决心：既然这世界对婚后女性的偏见始终存在，那我就 用实力去打破偏见 。
她从小小的业务员做起，每天5点起床，处理工作邮件，并给孩子做好早餐，8点准时穿着得体、面带微笑地出现在公司。对她来说，利用好早起时间，对一天的生活都很有意义。
为了能同时兼顾事业和家庭，一个健康的身体是必不可少的前提，她每周至少会去三次健身房，保持充足的精力才能保证自己高效运转。
就这样通过几年的疯狂学习和进步，2001年，35岁的海伦娜已经是5个孩子的妈妈了，于是机会来了，这一年公司被新老板收购，表现优异能力突出的她被提拔为 公司CEO ，带领350名员工管理数百亿美元的投资组合。
这对她来说是一种能力的认可，也是一种莫大的鼓励。之后这位职场妈妈的进阶之路，才刚刚开始。
2012年她被授予大英帝国司令勋章，2013年和2014年她被评为金融界最有影响力的50人之一，2014年成为了英国投资管理协会的主席，2015年，她带领公司将管理资金提升到了500亿英镑！2016年她从CEO成为了公司的 董事长 。
在她披襟斩棘的事业发展当中，她没有放弃任何一个诞生到这个世界的新生命，对于生孩子的态度，她和丈夫都觉得顺其自然，原本觉得5个就够了，结果一不小心生了9个。
这9个孩子活泼开朗，一个比一个优秀。
大儿子是牛津大学高材生，大女儿是英国流行音乐歌手，几年前，15岁的儿子就已经加入了学校的投资俱乐部，学习自己购买债券，最小的孩子还在上寄宿学校。
在管理教育孩子上，她坦言自己的精力是有限的，没办法事无巨细地关注到每一个孩子，但她会尽自己最大的努力。
比方说孩子们的活动，她会选择参加其中比较重要的部分，因为孩子们的年龄段不同，就会有不同需要。她说：“有时候，我会和一个儿子去看橄榄球，接着参加音乐活动，因为我的大女儿是唱作歌手，然后我会去看年纪小的孩子们表演芭蕾。”
她这样马不停蹄地参与每个孩子的 重要时刻 ，就连大女儿都惊叹道：“真不知道她是怎么做到的。”
不管多忙，她都会每周安排1天时间作为 “家庭日” ，这就是属于家人的专属时刻，大家在一起聊天、聚餐，聊聊最近发生的一些事儿。星期六的家庭电影环节的传统更是雷打不动。
在教育孩子上，她觉得给孩子 树立榜样 ，支持他们喜欢做的事情，和孩子一起成长，比天天围着孩子转更有意义。
虽然一路生娃，但她自身的进步和飞跃从不停歇，曾经的一位上司评价她：“ 她的每一次回归，都更加出色 。”
之所以这么多年事业家庭双丰收，我认为和这一点是分不开的： 时间管理 。她每天要做的一项必备事情就是列计划，她知道把时间充分利用起来，就能实现效率提升。
你看她日常的规划：1.公司审批报表2.见客户3.电话会议4.去参加学校活动观看孩子表演5.从英国飞往美国出差6.健身7.接送孩子上下学。
整天安排得满满当当，这种计划性组织性，也就不难理解她培育9个孩子还能平衡自己的事业了。
当然，她如今的成功还要归功于一个人，就是她的丈夫。在她生下第四个孩子的时候，理查德从财经记者转为了自由撰稿人，成为了半个家庭煮夫以便照顾孩子。
除了在家准备丰盛的晚餐，接送孩子上下学，为了给予妻子事业上的帮助，他还会读很多书，海伦娜总是自豪地说：“我感谢理查德做的这些，他总是很冷静很温和，是一家人的精神支柱。”
正是因为 丈夫的理解和牺牲 ，才成全了海伦娜“赢”的人生。
除了金融领域的巨大成功，2018年她还出版了属于自己的自传 《A good time to be a girl》 ，在亚马逊上获得了4.5-5星的好评，甚至被誉为继桑德伯格《向前一步》之后，最有力的商场女性著作。
她认为女性想在职场上有所作为，不一定要放弃自己的性别特征，把自己变成一个男性化的女汉子，每个女性都可以带头打破传统的行业环境。建立一种同时可以激励男性与女性的， 多元而包容的商业职场模式 。
不仅如此，她还是一名出色的社会活动家，身体力行地致力于提高女性的社会地位。在全球，250家上市公司中，超过1半以上的董事会里，没有一位是女性。
2010年她成立的 “30%俱乐部” ，就是为了增强女性领导力，鼓励更多女性进入商业高层而设立的。而且她成功将富时100指数成员公司董事会中的女性比例，从12%提高到30%。
她说：“是太多人， 低估了女性的力量 ，我们需要让更多女性，担任领导岗位。”
我们这个时代，对女人的要求很高，但永远不要低估女性的力量，因为女性 只可能更加优秀 。你赞同吗？赞同请点个赞，如果你觉得文章对你有帮助，也可以转发给其他需要的朋友，我们一起进步，一起加油。
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