我们来看看大家最关心的职级与薪资体系。
从总体上看，主要是从1-1到5-2这10个级别构成（为了方便，下文用1.1代替表示1-1）
可以看到，实际上字节跳动员工的职级分布主要在1.2到5.1这8个级别，T1.1和T5.2人数相对较少。
薪资反映了员工的重要程度，我们以技术序列（T）来看看不同职级的大概薪资：
字节跳动T1.2薪资情况
1.1和1.2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成，这群人是公司的未来。
目前的情况是 校招通常会是1.2的职级 ， T1.2的平均月薪为24k，年终奖大概为3个月月薪左右，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。
字节跳动T2.1薪资情况
字节跳动T2.2薪资情况
我们可以把2.1和2.2的职级归在一起，这两个职级是最主要的执行人员，一线的干活主力。
T2.1的研发平均月薪为33k，年终奖为98k，可以看出 基本上是3个月的年终奖 。
T2.2的研发评价月薪为42k，年终奖为14万，基本上是3个月多一点的年终奖，期权则是160股。
字节跳动T3.1薪资情况
字节跳动T3.2薪资情况
3.1和3.2就是公司的中层了，这个群体在字节跳动的扁平化结构中最为特殊，由于扁平化，管理的角色并不那么显著。
大部分2.1到3.2的工作状态就是白天开会，晚上干活。
最后说说传说中的「字节范儿」
字节范儿的官方内涵包括好几个4字词语，而最令人印象深刻的是「永远创业」和「坦诚清晰」。
永远创业(Always Day 1) ，最直接的解释就是保持创业第一天的状态。
坦诚清晰(Be Candid & Clear) ，我们都知道坦诚和清晰能带来什么好处，但是如果没有很好的企业文化做支撑，坦诚清晰在同事特别是上下级之间是真的很难做到，这一点值得所有人尊敬。
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