没有确定“工作场所价值”的单一标准。对于不同的工种和职业，“职场价值”的确定是不同的。
不同行业、不同地区、不同所有制形式、不同规模的企业，作为“职场价值”的外在指标——工资也会有很大差异。这时候，在判断职场价值的时候，就应该分析具体情况，看看自己在自己的岗位上能创造多少价值，对公司的业绩能起到多大的推动作用。
此外，你还应该检查你在同事和客户中是否有口碑和知名度，即他人是否能在相关工作场所第一时间想到你。
如果是这样，你的身价也会增加很多。判断你现在的职场价值，主要考虑以下三个方面：你是否是公司需要的那种人才；你有哪些潜在的竞争对手；无论你的专业或过去的经验是罕见的。
专家提醒，如果你恰好属于公司需要的人才类型，但潜在竞争对手太多，业绩能力不够突出，那么你的价值就低。
这个时候，要及时给自己充电，也可以利用自己之前在不同高知名度公司工作的能力，及时突出自己独特的风格或能力，可以增加自己的职业价值。
如何提高工资很多专业人士都会遇到这个问题：他们属于为公司做出贡献的优秀员工，却被公司不公平对待，成为廉价劳动力。
这个时候他们应该怎么跟老板说话？要求加薪？当你觉得自己的努力与收获不成正比，严重影响了工作积极性时，不妨找个机会坦白告诉老板。
当然，首先你要正确评估你在企业中的角色和贡献：你有什么资格，你老板的心有多重要，你最近完成了哪些项目，这些项目带来了多少利润……使用这些 评估自己，看看您的加薪请求是否可能实现。
二是需要合适的时间。通常员工会选择在老板心情好的时候提出适当的要求，老板更容易接受。或者这些时候：由于您的努力，公司近期业绩有所增长；你刚刚完成了一个大项目，为公司增添了光彩……所以老板可能会慎重考虑，做出你期待的回应。
您也可以请与您老板关系密切的人为您代言。自我评估应不时更新“提价”需要长远谋划。在激烈的竞争中，提升自己的职业地位不是决定离开就可以形成的，而应该是进入公司后自己努力创造的。
未来想要成为其他公司青睐的知名人才，就必须从现在开始，为未来十年甚至二十年做好规划，并把计划付诸行动。