员工内推计划是获取顶尖人才和建立强大现有员工团队的最有效途径之一。当现有员工向他们的朋友介绍你的公司时，这充分说明了员工的满意度和保留率，同时降低了招聘成本和工...(展开)

导语：工作不是谈感情的地方，下属犯错不知道怎么应对，尤其是对于温和型或新人管理者是一道必须要迈的槛。下属犯错后不知道如何批评？也许你担心下属的承受能力，怕弄的难...(展开)

【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司无固定期员工与公司协商解除劳动合同，员工可否主张违法解除劳动合同赔偿金2N？如果双方不能达成协商一致，公司强行停发员...(展开)

3年疫情后，广告传媒企业真的很不容易，但还有人“躺平”，“躺平”这个词，如今成了热词，职场人、年轻人都对其不陌生。很多广告传媒企业和员工之间都会出现这样的对话：...(展开)

企业内推是人才招聘的重要一环，通过内部员工的推荐，可以快速找到高素质、高适配度的候选人，同时也可以增强员工归属感和企业文化的凝聚力。但是企业内推也存在一些难点，...(展开)

企业的规章制度要合理合法，发挥其应有的作用，应当具备三个条件：一、企业在制定规章制度的时候应当履行一定的民主程序企业在制定规章制度的时候不能由企业单方面说了算，...(展开)

企业文化和战略是管理的两大核心。在企业发展中，企业文化是一种氛围和文化基因，把员工联系在一起，并为公司和员工发展带来好处。但是企业文化不应该被当作管理的奢侈品，...(展开)

导语：学华为，最核心不是学一些具体的方法论与工具，而是学任正非的胸怀与格局，学华为的招人用人，学华为的战略观，学华为的分钱与分权。刘学辉 | 作者 砺石商业评论...(展开)

导语：一发工资就从银行卡转走，对自己有啥影响？懂行人已停止这种行为。大家好，我是傻姐，随着信息技术的快速发展，越来越多的雇主开始采取将员工工资直接从银行卡转账的...(展开)

在当今以人为本的社会，人才是企业的“立身之本”，但跳槽是一个非常普遍的现象，人员的频繁变动给一个正在运行的项目带来了很大的风险。 留住企业人才、减少工...(展开)